Ensayo sobre la seguridad social en venezuela

Explicar la administración de regímenes de la seguridad social dentro de la empresa.

Introducción        

La seguridad social es un derecho humano según lo estipulado en el artículo 86 de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela el cual regula en sus fragmentos que ’’Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo’’. (No produce ganancia o beneficio con su prestación de servicio), de igual modo el articulo también dice que éste servicio debe garantizar protección en contingencia (posibilidad de que suceda una cosa, especialmente un problema que se plantee de manera no prevista) de maternidad, vejez, discapacidad, enfermedad, desempleo, orfandad, etc. Por otro lado dicho artículo reza: El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo; de contribuciones directas o indirectas (debe ser patrono-trabajador, este sistema de seguridad es un conjunto de regímenes integrados).Dentro de una empresa es el deber ser cumplir con la seguridad social ya que es un derecho de todos los ciudadanos y es de rango constitucional. Citando a Gaitán 1999,2 ’’Loa programas de servicios y\o beneficios al interior de las organizaciones, tendiente a satisfacer las necesidades sociales, económicos y culturales de los trabajadores y empleadores, así como fomentar las relaciones intra y extra institucionales”. La cita anterior claramente habla sobre la importancia de seguridad social dentro de una empresa para el gozo de este derecho.

Regímenes de seguridad social dentro de la empresa

En la mayoría de los casos están orientados a crear un ambiente positivo de trabajo, en el cual las relaciones trabajador-patrono puedan desarrollarse con armonía, con esto se quiere expresar una parte humanista del media laboral, como espacio que brinda condiciones que proporcionen un adecuado desempeño y también la autorrealización del empleado. La seguridad social también sirve como motivación dentro de una organización o empresa porque hoy en día no solo es responsable del bienestar una sola parte en especifica sino todas las partes interesadas ya que afecta las actitudes personales y comportamiento importantes para la productividad individual y colectiva.

Lo que se busca con la seguridad social dentro de la empresa es que el medio laboral respete al trabajador como persona, tenga en cuenta sus derechos y necesidades y realización personal mediante el derecho a trabajar en condiciones y ambiente de seguridad económica y personal; la manera de lograr dicha seguridad social de los trabajadores es a través de los beneficios que recibe éste por parte de la empresa y otras entidades como el sistema de seguro social que no es salario. Estos beneficios pueden ser de carácter legal, es decir, los establecidos por la ley y los formulados por la empresa voluntariamente.

 Existen regímenes de seguridad social en las empresas valga la redundancia, que buscan crear un sistema de recompensas equitativas para la organización y los trabajadores. Loa aspectos que pretenden cubrir este sistema en una empresa pública o privada pueden ser de tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con dinero o su equivalencia, los segundos con otro tipo de prestaciones, como los aspectos sociales que buscan ofrecer seguridad y comodidad al trabajador y su familia para que se motive y dedique todo su esmero y atención a sus responsabilidades laborales.

Entre estos regímenes tenemos tales como:

Asistenciales: Brindan al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en caso de necesidades como asistencia médica, hospitalaria, asistencia odontológica y seguro de accidentes.

Recreativos: Condiciones de descanso, diversión, recreación y distracción mental al trabajador y en muchos casos a su familia; como ejemplo de ello los planes vacacionales.

Prestaciones sociales La Ley Orgánica del Trabajo, en una serie de artículos delegan la administración de las prestaciones sociales de los venezolanos al Estado, prácticamente exclusiva. Pero por su parte el empleador o patrono está obligado a retener el equivalente a 5 dias de salario por cada mes laborado por trabajador, lo cual pude verse como una manera de ahorro obligatorio para que el ciudadano formalmente empleado no gaste todo lo que le ingresa periódicamente.

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