Ensayo sobre las nic 19

ENSAYO DE LA NIC 19

Los beneficios a empleados son los que anteriormente conocíamos como salarios y prestaciones sociales. Son un grupo que pertenecen a los pasivos, es decir, una clasificación nueva en el cual se van a reflejar o representar todas las deudas que tiene la empresa o la entidad con sus empleados.

Estas deudas que tiene la empresa con sus empleados las podemos clasificar en cuatro grupos:

• Beneficios a corto plazo
• Beneficios a largo plazo
• Beneficios por terminación de contrato
• Beneficios post empleo

Los beneficios a corto plazo son los que conocemos normalmente y que se pagan a un empleado por su trabajo o servicio, como por ejemplo son el salario, el auxilio de transporte, la prima, las vacaciones.

Los beneficios a largo plazo son los que se la pagan a los empleados por estar mucho tiempo en la empresa, y se premian por esa antigüedad. Algunas empresas por ejemplo digamos que una empresa por cada 5 años que el empleado dure en la empresa, el empleador le pagará un salario. Este tipo de beneficios a largo plazo se caracterizan porque no se pagan dentro del año siguiente a la fecha en que se gana el derecho, sino que se pagan en este caso, a los 5 años. Este beneficio se lo gana el empleado año tras año que se conoce como unidad de crédito proyectada.

Los beneficios por terminación de contrato son aquellos que se les pagan a los empleados para dar por terminado por mutuo acuerdo una relación laboral.

Los beneficios post empleo los podemos definir aquí en nuestro país como las pensiones, las pensiones que pagan directamente las empresas. Las pensiones que pagan los fondos de pensiones no se consideran beneficios post empleo, sino las empresas que estén bajo un régimen especial. Esto comúnmente se llama provisión.

CONCLUSIÓN

A mi parecer, Colombia no se respetan los derechos de los trabajadores y, aunque existen leyes, en la práctica no se cumplen, por lo cual los empleados están expuestos a regímenes autoritarios. Adicionalmente existe una brecha muy amplia entre el sector público y privado. Mientras que en el sector público, los beneficios para sus empleados se causan y se pagan (hasta de forma exagerada como fuerzas armadas, fecode, ect) en el sector privado se causan pero muchas veces no se pagan, ni siquiera reconocen este tipo de beneficios y menos al largo plazo, y en la mayoría de este tipo de empresas en vez de premiar al empleado lo despiden y aplican la rotación de personal.

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