Entrenamiento de Liderazgo Liderazgo y Trabajo en Equipo

Entrenamiento de Liderazgo

Andrés Fuenzalida Leal

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

23/07/2017

Desarrollo

Según los contenidos de esta semana y a nivel personal, el orden de importancia de los modelos de entrenamiento de liderazgo, seria el siguiente:

1. El de mayor importancia: MODELO DE ENTRENAMIENTO BASADO EN LA TEORIA DE CONDUCTAS, ya que este modelo está basado en instrucciones y entrenamiento, ya que este modelo se encarga de instruir al aprendiz por medio de entregarle información respecto a sus objetivos en el entrenamiento y cuáles son sus habilidades o conductas que tiene que desarrollar. Esto permite que el aprendiz antes de todo tenga una predisposición de forma positiva a obtener el modelo y le facilita en la comprensión de lo que trataran. También es bueno o importante ya que este modelo se puede aplicar en individuos con o sin experiencia, ya que contiene en su mayoría información teórica, y tendría los conocimientos necesarios para poder lograr ser un líder efectivo y eficiente.

Otro factor importante es que este modelo se lleva a cabo bajo conductas por lo que es correcto que observen, imitan el modelo, adquiriendo nuevas conductas o habilidades,, facilitación de conductas e incrementando la estimulación ambiental y cambios en la activación emocional.

1.  MODELO DE ENTRENAMIENTO BASADA EN LA DISCUSION DE CASOS, ya que esta técnica,  lleva a cabo el tratamiento de situaciones de complejidad variable, no solo las difíciles o críticas. Este modelo no es tan estructurado, ya que este modelo es visto y analizado por el grupo en entrenamiento, por lo que hay distintas visiones del caso. Este modelo también más que basarse en las conductas, se basa en lo vivido, en la formación y la experiencia.  

Quien entrega esta técnica de entrenamiento, facilita la observación, la apertura de nuevas perspectivas a los casos mostrados, por lo tanto ayuda a la búsqueda de la solución de la situación presentada en el entrenamiento. Esta resolución o solución, no es cosa inmediata, puede durar días, ya que entre más grande es el grupo mayor información tienen que analizar, ya que este análisis también tiene que ser detallado y considerar todas las variables expuestas.

1. MODELO DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES BASADAS EN SIMULACIONES Y JUEGOS, es el tercero más importante, ya que este, esta muy bien diseñado, empleado y utilizado por las empresas y corporaciones. Aquí los participantes de un ejercicio de simulación tienen que analizar problemas relativamente mas complejos y tomar mas decisiones estratégicas. De esta forma tienen que trabajar y lidiar con las decisiones tomadas en esos momentos, ya que normalmente se recibe una vuelta de los participantes acerca de las estrategias implementadas para resolver el problema.

Este método se utiliza con el fin de tener un entrenamiento previo, ya que aquí ponen en practica situaciones normalmente reales para asi poder evaluar la necesidad de un líder o grupo de lideres de entrenamiento o para ver que tan valida es la puesta en marcha de un determinado modelo mental frente a una prueba.

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