Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras
Enviado por thiagovalentino • 19 de Octubre de 2017 • Monografía • 1.879 Palabras (8 Páginas) • 396 Visitas
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Trabajo académico | Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras | ||||
0304 - 03303 | GESTION DE PERSONAL | ||||
Docente: | Mg. Juan Carlos Gavelan Campos | Nota: | |||
Ciclo: | V | Sección: | 01-1 | Módulo I | |
Datos del alumno: | Forma de publicación: | ||||
Apellidos y nombres: [Escriba texto] | Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso | ||||
Código de matrícula: [Escriba texto] | Panel de control: | ||||
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Uded de matrícula: [Escriba texto] | |||||
Fecha de publicación en campus virtual DUED LEARN: | |||||
Hasta el Domingo 05 de Noviembre 2017 (Hora peruana) | |||||
Recomendaciones: | |||||
Revisar la previsualización de su trabajo para asegurar archivo correcto. | [pic 6] [pic 7] | ||||
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Guía del Trabajo Académico: | |||||
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El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta 50%y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo. | |||||
Criterios de evaluación del trabajo académico: | |||||
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso: | |||||
1 | Presentación adecuada del trabajo | Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. | |||
2 | Investigación bibliográfica: | Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa APA. Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:
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3 | Situación problemática o caso práctico: | Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso. | |||
4 | Otros contenidos | Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético. |
Caso: Empresa de Transportes “INKATOURS”
La Empresa de Transportes “InkaTours”, es una Organización relativamente joven en el mercado (05 años); se dedica al Servicio de Transporte Turístico a nivel Nacional, sus fundadores son cuatro transportistas sin profesión, pero con muchos años de servicio en Empresas de Servicio Interprovincial de Pasajeros.
En razón de su rápido crecimiento y debido a la necesidad de cubrir el mercado de servicios turísticos, el Directorio decidió incursionar en la venta de “paquetes turísticos”.
Para este fin, deciden contratar a cuatro profesionales para que ayuden a consolidarse en este floreciente mercado del turismo nacional. Esta misión se la encargaron al Gerente de Administración.
Las vacantes a ocupar son las siguientes:
- Área de Transportes : Un Ingeniero Mecánico
- Área de Personal : Un Ingeniero Industrial
- Área de Seguridad : Un Administrador de Empresas
- Área de Contabilidad : Un Contador
Cabe mencionar que la empresa tiene la siguiente estructura:
- Gerencia General
- Gerencia de Transportes
- Gerencia de Mantenimiento
- Gerencia de Administración
Cada una de estas Gerencias es ocupada por los socios fundadores.
Se realiza la convocatoria y el propio Gerente de Administración se encarga de seleccionar, entrevistar y contratar a los nuevos trabajadores, asignándoles un sueldo de Dos mil quinientos soles (S/.2,500 ) a cada uno.
Al cabo de seis meses, la administración general de la empresa no marcha bien; se presentan fallas en el mantenimiento de los buses. El área de personal no planifica correctamente las vacaciones, licencias y los pagos de haberes de los trabajadores. La seguridad de la Empresa deja mucho que desear, ocurrieron 04 robos en almacén y no funcionó el sistema de alarmas frente a un posible siniestro. Es necesario resaltar que la única área que bien funcionando regularmente es el ´Departamento de Contabilidad.
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