Estructura Socioeconómica de México
Enviado por pakiio_ramirez • 15 de Diciembre de 2020 • Tarea • 1.364 Palabras (6 Páginas) • 156 Visitas
Materia: Estructura Socioeconómica de México
Profesor: Andrés Bernardo Hernández Santander
Grupo: FM2
Fecha: 20/09/20
Alumno:Juan Carlos Ramirez Orozco
Mercado de Trabajo
para mujeres y hombres jóvenes en la economía actualUn perfil ocupacional, es la descripción de habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer específicamente un puesto de trabajo.Todos los puestos llevan asociados un perfil de competencias, inventario de estasjunto con niveles exigibles de cada una de las mismas. Los cálculos gubernamentales dicen que se requiere un millón de empleos al año para satisfacer la demanda. Hay mucha gente desempleada y este modelo económico ha planteado desigualdades pues la necesidad económica los lleva a subemplearse. En nuestro país existen 2468 municipios, por lo tanto 2648 presidentes y otros tantos puestos de secretario tesoreros, jefe de policía y tránsito, además de 1500 regidores y síndicos.
Prestaciones Sociales
La transición demográficaes una nuevapreocupación. Transitamos de haber sido una población joven a una población multiplicada que en pocos años tendráuna alta proporción de adultos mayores de 65.Los sistemas de pensiones tienen como propósito que los trabajadores tenga, al momento del retiro, recursos que les permitan alcanzar cierto nivel de consumo. Puede ser por invalides, vejez o cesantía en edad avanzada. La nueva ley del seguro social (1997) Y LA DEL ISSSTEprocedieron a privatizar los fondos sociales de pensiones. Las situaciones de ambos no son para nada alentadoras pues el IMSS presenta una situación deficitaria en algunos principales seguros. En situación financiera similar se encuentra el ISSSTE, que demanda recursos crecientes del gobierno.
Nuevas formas de trabajo
Economía informal:En el 2018 se cálculo que había más de 2 millones de vendedores ambulantes en las calles de la Ciudadde México y sus 16 delegaciones. a)Capacidad de movilizar a miles de personas hacia cualquier parte dela República con propósitos de actos vandálicos, marchas y plantones. b)Gran número de agremiados con el que cuenta cada organización de los líderes y sus familias. c)Se vuelve un acto reflejo en la calle, pelear por ella, comienza con una aprobación para trabajar en un metro cuadrado de la ciudad. d)La toma de las decisiones en las calles del Centro Histórico de la Ciudad de México. Se debe consultar con obras pública. Doméstica: principalmente amas de casa que ponen en sus casas localitos de comida, papelería o tiendita. Hay quien vende productos diversos, vitamínicos, maquillaje, botana, ropa, accesorios en las oficinas públicas e instituciones.
Subterránea: se divide en dos tipos: aquellas que comprenden el conjunto de actividades legales e ilegales, cuya contabilidad o registro escapa a los recolectores de estadística oficiales; y las que se consideran exclusivamente a las actividades lícitas y que, igualmente, no son registradas o lo son sólo parcialmente.Comercio justo: es una respuesta ante toda esta situación que también ha sido tema en varios países. Iniciativa que inicio en 1964 a partir de las Naciones Unidas sobre pacifismo y ecologismo. En 1967, además, la organización católicaSOS Wereldhandel, comenzóa importar productos artesanales desde países subdesarrollados. En los años 1980las transacciones y su frecuencia permitieron apoyar a muchos productos en una red que les permitía ingresar a los mercados más importantes. El sistema de comercio justo en México ha sido hasta ahora el modelo que ofrece a los pequeños productores la opción de obtener ingresos mediante una relación comercial de largo plazo y, de manera más directa, entre productoresy consumidores.
Flexibilidad laboral
La sociedad ha cambiado y, con ello las organizaciones sienten una necesidad de flexibilizar, es decir adaptarse a las transformaciones sociales y culturales. Exige buscar nuevas formas de gestión empresarial asícomo mecanismos o herramientas que favorezcan la motivación laboral y aumenten el rendimiento y la productividad.
SubcontrataciónConsiste
en la delegación funciones de una empresa a otra que se especializa en dicha tarea. Entre sus mayores beneficios están la reducción de costos y el acceso a nuevas tecnologías. Esta herramienta se puede utilizar de manera táctica o estratégica yse puede adaptar a los requerimientos de la empresa que solicita el servicio.
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