Estructura Socioeconómica de México

Materia: Estructura Socioeconómica de México

Profesor: Andrés Bernardo Hernández Santander

 Grupo: FM2          

 Fecha: 20/09/20

Alumno:Juan Carlos Ramirez Orozco 

Mercado de Trabajo 

para mujeres y hombres jóvenes en la economía actualUn  perfil  ocupacional,  es  la  descripción  de habilidades  que  un  profesional  o trabajador debe tener para ejercer específicamente un puesto de trabajo.Todos  los  puestos  llevan asociados  un  perfil  de  competencias,  inventario  de estasjunto con niveles exigibles de cada una de las mismas. Los cálculos gubernamentales dicen que se requiere un millón de empleos al año para satisfacer la demanda. Hay mucha gente desempleada y este modelo económico ha planteado desigualdades pues la necesidad económica los lleva a subemplearse. En nuestro país existen 2468 municipios, por lo tanto 2648 presidentes y otros tantos puestos de secretario tesoreros, jefe de policía y tránsito, además de 1500 regidores y síndicos.

 Prestaciones Sociales

La transición demográficaes una nuevapreocupación. Transitamos de haber sido una población joven a una población multiplicada que en pocos años tendráuna alta proporción de adultos mayores de 65.Los sistemas de pensiones tienen como propósito que los trabajadores tenga, al  momento  del  retiro,  recursos  que  les  permitan  alcanzar  cierto  nivel  de consumo. Puede ser por invalides, vejez o cesantía en edad avanzada. La nueva ley del seguro social (1997) Y LA DEL ISSSTEprocedieron a privatizar los fondos sociales de pensiones. Las situaciones de ambos no son para nada alentadoras  pues  el  IMSS  presenta  una  situación  deficitaria  en  algunos principales seguros. En situación financiera similar se encuentra el ISSSTE, que demanda recursos crecientes del gobierno.

Nuevas formas de trabajo

Economía  informal:En  el  2018  se  cálculo  que  había  más  de  2  millones  de vendedores  ambulantes  en  las  calles  de  la  Ciudadde  México  y  sus  16 delegaciones. a)Capacidad de movilizar a miles  de personas hacia cualquier parte dela República con propósitos de actos vandálicos, marchas y plantones. b)Gran número de agremiados con el que cuenta cada organización de los líderes y sus familias. c)Se vuelve un acto reflejo en la calle, pelear por ella, comienza con una aprobación para trabajar en un metro cuadrado de la ciudad. d)La toma de las decisiones en las calles del Centro Histórico de la Ciudad de México. Se debe consultar con obras pública. Doméstica: principalmente amas de casa que ponen en sus casas localitos de comida, papelería o tiendita. Hay quien vende productos diversos, vitamínicos, maquillaje, botana, ropa, accesorios en las oficinas públicas e instituciones.

Subterránea: se divide en dos tipos: aquellas que comprenden el conjunto de actividades legales  e  ilegales,  cuya  contabilidad  o  registro  escapa  a  los recolectores de estadística oficiales; y las que se consideran exclusivamente a las  actividades lícitas  y  que,  igualmente,  no  son  registradas  o  lo  son  sólo parcialmente.Comercio justo: es una respuesta ante toda esta situación que también ha sido tema en varios países. Iniciativa que inicio en 1964 a partir de las Naciones Unidas sobre pacifismo y ecologismo. En  1967, además,  la  organización  católicaSOS  Wereldhandel,  comenzóa importar productos artesanales desde países subdesarrollados. En los años 1980las transacciones y su frecuencia permitieron apoyar a muchos productos en una red que les permitía ingresar a los mercados más importantes. El sistema de comercio justo en México ha sido hasta ahora el modelo que ofrece a los pequeños productores la opción de obtener ingresos mediante una relación comercial de largo plazo y, de manera más directa, entre productoresy consumidores.

 Flexibilidad laboral

La sociedad ha cambiado y, con ello las organizaciones sienten una necesidad de flexibilizar, es decir adaptarse a las transformaciones sociales y culturales. Exige buscar nuevas formas de gestión empresarial asícomo mecanismos o herramientas que favorezcan la motivación laboral y aumenten el rendimiento y la productividad.

SubcontrataciónConsiste

 en la delegación funciones de una empresa a otra que se especializa en dicha tarea. Entre sus mayores beneficios están la reducción de costos y el acceso a nuevas tecnologías. Esta herramienta se puede utilizar de manera táctica o estratégica yse puede adaptar a los requerimientos de la empresa que solicita el servicio.

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