Estudio de caso de comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y comité de convivencia laboral

Mónica María Ruiz Franco

Estudio de caso de comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y comité de convivencia laboral

Especialización Gerencia de la Salud Ocupacional

Medellín

Septiembre 16 de 2018

Al llegar al mundo de la salud y seguridad en el trabajo, comprendí que estaba en frente de un tema tan extenso que traía consigo un sin numero de aspectos que desconocía completamente, pero que sentía la necesidad de conocerlos a profundidad. Con base a los conocimientos que tenía de mi profesión fui involucrándome, pero mis vacíos eran mayores y tomé la decisión de hacer esta especialización.

En esta primera unidad comenzamos con el tema salud, enfermedad y trabajo, en la cual nos hacen un recorrido muy claro de los temas básicos y fundamentales que nos vamos a encontrar en la aplicación de los conocimientos adquiridos en la vida laboral. Es de suma importancia hablar sobre la responsabilidad que se tiene al llegar a una empresa a implementar o asesorar en este tema que en los últimos años ha crecido de manera significativa, puesto que implica unos cambios que pueden variar desde lo más mínimo hasta lo más relevante para los empleadores como tal y podríamos encontrarnos con panoramas un poco desfavorecedores para nuestra labor.

Como dice la frase de Richard Branson “Los clientes no son lo primero, lo primero son los empleados, si cuidas de tus empleados, ellos cuidaran a tu clientes” y considero que tiene mucha razón, no hay nada mas frustrante que ver una persona que no es feliz en su trabajo, porque esto se convierte en una cadena que no solo afecta el clima laboral, sino también el área personal de cada uno ellos, se vuelve muy común escuchar frases como “trabajar es muy maluco, por eso pagan” “como la situación esta tan mala, tocó seguir aquí” y naturalmente para los empleadores se convierte en un reto brindarle calidad a todos cuando cada uno tiene diferentes necesidades. Allí esta el empoderamiento y responsabilidad que debe tener el líder de una empresa, su objetivo principal no solo debe ser producir y producir sino comenzar por el paso uno del proceso que es el bienestar de su empleado, para que dicha cadena tenga un curso positivo y se logren todos los objetivos empresariales. Aunque se pueda llegar a pensar que todo este proceso tiene un costo muy alto y no se cuenten con los recursos necesarios es importante tomar conciencia que tu negocio, micro, mediana o gran empresa no funciona por si sola, el equipo humano es parte fundamental para que funcione correctamente.

Soy psicóloga y desde mi profesión he contribuido en el mejoramiento del estado mental y conductual de las personas y ahora es el momento de generar un apoyo integral en una de las áreas mas importantes del ser humano, la laboral donde pasa la mayor parte de su tiempo. La promoción y la prevención se ha caracterizado por informar e instruir en

diferentes temas para evitar aquello que nos puede traer inconvenientes, sin duda alguna el empleador puede comenzar por implementar este sistema y evitarse más adelante gastos, problemas, percances tales como accidentes de trabajo, incidentes de trabajo, accidentes graves, incapacidad laboral temporal-permanente-parcial e invalidez, que no permitan el correcto desarrollo de las actividades y a su vez perder personal muy valioso solo por no tomar las medidas adecuadas.

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