Evaluación Sumativa Final – Unidad 2

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Evaluación Sumativa Final - Unidad 2

1.- Identificar las competencias que requiere el postulante.

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Las competencias que debe poseer un Prevencionista en Riesgos son las siguientes:  

• SABER (Conocimientos): En primera instancia un Prevencionista en Riesgo debe ser una persona práctica y poseer conocimientos en todas las áreas que se involucran dentro de la prevención, tales como conocimientos específicos en materias de carácter legal, reglamentos y normativos en materia de seguridad, higiene, salud y medio ambiente en el trabajo de esta forma es un profesional de forma integral.

• SABER HACER (Habilidades): Debe tener la capacidad de ser creativo, visionario y disciplinado, además de saber tomar decisiones con responsabilidad.

• SABER SER (Actitudes – Valores):

• Ser confiable y responsable en su trabajo teniendo rectitud y honestidad.
• Debe cumplir con las leyes vigentes y evitar prácticas que no correspondan.
• Estar siempre en continuo aprendizaje para poder estar actualizado frente a situaciones laborales.

2.- seleccionar al menos tres técnicas de selección y relacionarlas entre sí.

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• Entrevista Personal: Esta permite a la persona que selecciona conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas. También permite determinar su perfil emocional.

• Test Cognitivo: Son aquellos que nos permiten acceder al nivel de conocimientos que tienen los candidatos. Los test proyectivos permiten averiguar aspectos psicológicos de los aspirantes, como habilidades y motivaciones

• Las técnicas de simulación pueden ser de diferentes tipos: Dramatizaciones, dinámicas en grupo, debates. Este tipo de técnicas exploran las reacciones de los participantes para poder extrapolar cuales serían sus reacciones en el día a día de una organización.

• Por último, los exámenes médicos determinan si físicamente el candidato a un puesto está preparado para soportar determinadas situaciones laborales y ambientales. Estas pruebas médicas suelen ser de variado tipo dependiendo de cuáles son los requisitos que se le piden al candidato.

3.- incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado.

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• Poder: Toma de control

Cuando muestras la capacidad de lograr tus objetivos y transmitir confianza, las personas se identifican y rápidamente toman una posición de aprendizaje. Para poder persuadir a través del poder debes tener confianza en ti mismo, mostrar autoridad, tomar decisiones rápida y firmemente. Y, sobre todo, mostrar que estás en control de la situación.

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