Explique en qué consiste el excesivo racionalismo de la burocracia

5. Explique en qué consiste el excesivo racionalismo de la burocracia

Burocracia y el racionalismo parecen ir de la mano. La metáfora de una organización funcionando como una máquina es una poderosa imagen que genera una visión reutilizada y predecible de su funcionamiento. La idea de reproducir eficientemente el pasado para garantizar el éxito en el futuro, es una de las más fuertes creencias que sobrevuelan en el enfoque mecanicista de la concepción de las organizaciones y en particular, la fundamentación del modelo burocrático. Esta visión es muy fuerte porque opera exitosamente cuando el pasado, el presente y el futuro no muestran rupturas significativas; pero como veremos, evidencia sus limitaciones cuando se generan innovaciones que amenazan los modelos de negocios existentes y la viabilidad institucional que los sustentan.

La impersonalidad es la regla general para encarar la toma de decisiones, de modo que los intereses y sentimientos personales quedan parcialmente relegados a la vida privada, fuera de la organización. En la organización se estimula la especialización para las distintas tareas. El trabajo que debe ejecutarse se reparte en una división claramente establecida del trabajo y la gente se entrena para especializarse en ejecutar esa tarea, es la forma más eficiente de hacer un trabajo. Deben estar separados los trabajadores de la propiedad de los medios de producción y de los recursos materiales que manejan. Finalmente, las recompensas y promoción con base en el mérito, las personas deben saber que su trabajo será bien remunerado con el fin de que entreguen sus mejores esfuerzos a la organización.

 6. Explique la burocracia en términos de la explotación

La burocracia es un sistema de organización que se caracteriza por procesos que pueden ser centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización, jerarquía y relaciones impersonales.

El concepto burocracia se relaciona con las instituciones de gobierno. A través de la burocracia no solo se busca alcanzar una serie de objetivos, si no que se pretende que estas metas se logren de la forma más eficiente posible. El término burocracia procede del francés  y a su vez este es originario de bureau (oficina o escritorio).

Estos son los rasgos característicos del sistema burocrático:

• Las normas están recogidas por escrito de antemano.
• Los puestos están claramente definidos.
• Seguridad en el puesto de trabajo y posibilidades de ascenso.
• División del trabajo.
• Jerarquía de autoridad: Se reconoce una cadena de mando.
• Los procedimientos y las rutinas o tareas cotidianas están estandarizados.

7. Explique la burocracia como fenómeno cultural

El fenómeno burocrático ha suscitado innumerables investigaciones, debates, divisiones, purgas y fracasos en el movimiento revolucionario mundial y en el nuestro en particular.

En múltiples ocasiones, este se convierte en el principal obstáculo en el proceso transformador. Por ello, evaluar el impacto de la burocracia y su superación, se convierte en un reclamo esencial del actual proceso que se enfila rumbo al socialismo. En Venezuela.

En esa dirección, voy a referirme al proceso investigativo y a las experiencias militantes, donde hemos conocido tanto las consecuencias de este fenómeno, como las iniciativas y propuestas formuladas para combatirlo.

Sobre la burocracia, hay diversas interpretaciones, las cuales van desde quienes la justifican, dándole carta de naturalidad, los que la ven como un mal necesario y, quienes la asociamos a un determinado marco histórico-social, específicamente al régimen de producción capitalista.

En diversos trabajos venimos sosteniendo que la división entre el trabajo manual y el intelectual, como rasgo constitutivo de la división del trabajo en el capitalismo, posee diversas derivaciones:

Contradicción entre la teoría y la práctica, separación entre el saber y el hacer.

Dualismo sujeto-objeto, conflicto entre la subjetividad y la objetividad.

Fragmentación y atomización teórico-práctica, parcelación y simplificación de la tarea como lo hace el taylorismo.

Jerarquías y especializaciones, que consagran a la experto cracia y niegan el diálogo de saberes.

1. Explique Los orígenes de la teoría de sistemas

1. TEORIA DE SISTEMAS Fascículos 3 & 4 Andrés Felipe Fajardo July Andrea Peña Christian Andrés Marín Tutor: Hamilton Corrales Exposición fascículos 3&4Ingeniería De Sistemas7° Semestre

2. Orígenes De La Teoría De Sistemas • La teoría general de los sistemas, surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy publicado entre 1950 y 1968.

3. Orígenes De La Teoría De Sistemas • La teoría general de sistemas (TGS) no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicaciones en la realidad empírica.

4. TSG Se Fundamenta En Tres Premisas Los sistemas existen dentro de sistemas. Los sistemas son abiertos. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

5. Partes Principales En La Filosofía De Sistemas

6. Características Propuestas Por Schoderbek

7. Introducción A La Teoría De Sistemas

8. Enfoques A La Teoría De Sistemas Es la manera específica de cómo aplicar la teoría en sistemas al estudio de todas las organizaciones Enfoques Según Bertalanffy. Aclara que los enfoques son herramientas teóricas necesarias para la correcta y eficiente aplicación de la TGS. BERTALANFFY

9. El Enfoques Sistemático • Es la aplicación de la teoría • Impulsar el desarrollo de una general de los sistemas en terminología general que cualquier disciplina. Permita describir las • Características, funciones y comportamientos sistémicos. • Desarrollar un conjunto de leyes aplicables a todos estos comportamientos • Promover una formalización (matemática) de estas leyes.

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