FORO SALUD OCUPACIONAL

¿Qué importancia tiene para la empresa el diseño y la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo - SGSST y que implicaciones legales tiene el hecho de no desarrollar este sistema en una empresa?

Para las empresas es importante la implementación de un SGSST ya que ofrece las siguientes características:

Permite a la organización identificar e implementarlos los requisitos normativos en seguridad laboral para garantizar su cumplimiento y evitar sanciones por parte de los entes regulatorios.

Ayuda a tomar medidas preventivas para evitar o reducir el riesgo accidentes laborales o enfermedades laborales.

Colabora en la creación de programas de capacitación sobre seguridad en industriar con el fin de dar a conocer al trabajador sobre los peligros a los que esta expuesto, con el fin de que los conozca, identifique y realice sus actividades de forma correcta, cumpliendo con las recomendaciones del programa de SGSST.

Diseñar o rediseña los puestos de trabajo adecuados de acuerdo a las recomendaciones y normativas reducir riegos y amenazas.

Ayuda en la identificación de riesgos, priorización los riesgos identificar los críticos para solucionar los hallazgos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro.

Ayuda a aumentar la imagen pública y financiera de la empresa ya que los clientes internos y externos se sentirán seguros en invertir en una empresa que implementa el SGSST.

Ayuda a reducir la rotación y el ausentismo del personal por causas de enfermedades o accidentes laborales ya que al contar con un adecuado programa SGSST. Ayuda a los empleados a perdurar en la empresa, ayudando a su vez reducir costos los procesos de nuevas contrataciones.

Mejora de los procesos ya que el SGSST permite generar ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y en los recursos empleados en el mismo y si adicionalmente, la implementación de un SGSST se traduce también en el incremento de la productividad, la optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.

Crea una cultura preventiva en el trabajo ya que desarrolla una mentalidad en los trabajadores en que antes de realizar su trabajo primero se debe pensar en su bienestar, lo cual es un beneficio personal y organizacional.

IMPLICACIONES LEGALES

Desde la expedición de la Ley 1562 de 2012, en Colombia se estableció por primera vez la obligación de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo legales en todas las empresas públicas o privadas del país, el cual entró a remplazar el vigente Programa de Salud Ocupacional regulado por la Resolución 1016 de 1989.

Con lo anterior se establece que el Sistema de Gestión, la Seguridad y la Salud se enfoca en establecer los parámetros para la protección y prevención de los trabajadores durante el desarrollo de sus actividades mediante la implementación de marco jurídico para que las empresas publicas y privadas lo apliquen en estas y a su vez puedan evitar sanciones, en caso de no cumplirlas es importante mencionar que, en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, se puede generar para la empresa responsabilidades civiles o penales por culpa del empleador por su ocurrencia, teniendo en cuenta que una de las formas para exonerar de responsabilidad al empleador, es demostrando ante el Juez del caso el cumplimiento normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que para mantener una sostenibilidad y rentabilidad del negocio, será más fácil invertir en la seguridad y salud de los trabajadores, que pagar altas sumas de dinero ante una eventual responsabilidad.

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