Factores Motivacionales en los jóvenes de Reynosa

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                 TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

     INSTUTITO TECNOLOGICO DE REYNOSA

Desempeño Laboral: Factores Motivacionales en los jóvenes de Reynosa

Taller de Investigación II

Docente: M.D. María Cristina de León García

Presentado por:

Jesús Alejandro Martínez Sánchez

Oscar Eloy Elizondo Hernández

Juan José Sánchez Carrasco

Reynosa, Tamaulipas.                                                                                         Mayo 2016

RESUMEN                                                                                                                                                     Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales para la motivación en los jóvenes dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables sobre el desempeño laboral en general, ni tampoco sobre los aspectos específicos del desempeño, tales como el comportamiento normativo, la productividad y las relaciones sociales. El objetivo de este estudio es determinar si el clima organizacional y la satisfacción laboral son predictores significativos tanto del desempeño laboral como de sus dimensiones específicas. Se aplicaron los cuestionarios necesarios los cuales abarcaban los temas de de clima organizacional y de satisfacción laboral a un total de 200 trabajadores jóvenes de un organismo público de la ciudad Reynosa, Tamaulipas. Los cuestionarios fueron contestados de forma individual y en un solo momento. Esta aplicación fue realizada junto al proceso de evaluación por parte de los integrantes de este equipo. En esta evaluación se aplicó un cuestionario confeccionado por dichos integrantes cuyo objetivo era evaluar tres dimensiones del desempeño de los funcionarios (“comportamiento funcionario, condiciones personales, rendimiento y productividad). Se evidencia que existe una relación significativa entre el clima, la satisfacción y el desempeño. Y que el desempeño es predicho de mejor forma por las variables en conjunto. Considerando las dimensiones del desempeño, sólo el clima predice significativamente el comportamiento funcionario y las condiciones personales, mientras que la satisfacción sólo predice el Rendimiento y la Productividad.                                                                                                                            PALABRAS CLAVE: Clima organizacional, satisfacción laboral, desempeño. 

ABSTRACT

There is now agreement that of the Organizational Climate and Job Satisfaction Variables son Fundamental to Motivation Youth inside the Management of Organizations. However, there is unclear what specific effects son Having these variables on the Work Performance In General, nor on Specific Aspects performance, stories as normative behavior, productivity and social relations. The objective for this study is to determine if S. organizational climate and significant of both the job performance of its specific dimensions as predictors Job Satisfaction child. Questionnaires needed which covered the topics of organizational climate and job satisfaction of a total of 200 Young Workers public agency of the City of Reynosa, Tamaulipas were applied. They were questionnaires answered individual’s time and only one. This application was made Alongside the Evaluation Process by members of this team. In this evaluation was applied UN Questionnaire made by these members, Which aims was to evaluate v Three Dimensions Performance of Officials ( "Official Behavior, the personal, Performance and Productivity). It is evident that there is a significant relationship between climate the satisfaction and performance. And it is predicted performance best by variables set bathroom. Considering the dimensions Performance, Solo climate significantly predicts the Employee behavior and personal conditions, while the Satisfaction, and predicts Performance and Productivity.

KEY WORDS: organizational climate, job satisfaction, performance.

INDICE                                                                                                                                                             Portada………………………………………………………………………………………….1 CAPITULO 1  Resumen………………………………………………………………………………………..2  Abstract………………………………………………………………………………………….3  Introducción…………………………………………………………………………………..5-6 Antecedentes………………………………………………………………………………….6-9 Planteamiento del Problema……………………………………………………………….9-10 Objetivos………………………………………………………………………………………..10 Justificación………………………………………………………………………………........11 Delimitaciones………………………………………………………………………………….12 CAPITULO2                                                                                                                                                                  Marco Institucional…………………………………………………………………………13-14  Marco Referencial………………………………………………………………………….15-18 Marco Histórico………………………………………………………………………………..19 Marco Teórico………………………………………………………………………………20-31    CAPITULO 3                                                                                                                                     Diseño de la Investigación…………………………………………………………………...32 Población y Muestra…………………………………………………………………………..32        Instrumento…………………………………………………………………………………32-35    Hipótesis y Variables………………………………………………………………………36-37 Procedimiento Estadístico……………………………………………………………………37    CAPITULO 4                                                                                                                          Análisis e Interpretación de los Datos…………………………………………………...38-46    CAPITULO 5                                                                                                             Conclusiones…………………………………………………………………………………..47 Bibliografía……………………………………………………………………………………..48                                            

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