Facultades Que Tiene El Ministerio De Relaciones Laborales Para La Regulación De Las Remuneraciones De Los Sectores público Y Privado

Facultades que tiene el Ministerio de Relaciones Laborales para la regulación de las remuneraciones de los sectores público y privado

Remuneración según Guillermo Cabanellas “conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada labora”, según Pérez Botija “es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio de su esfuerzo en la actividad profesional”, según la Constitución Política del Estado en su artículo 328 indica que en su parte primordial: “ La remuneración será justa con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora asi como de su familia”, el salario digno se ha realizado bajo un estudio técnico en base de la canasta básica familiar y estadísticas del INEC.

Ámbito Privado.

Las sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad que hubiesen generado utilidades con anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad están obligadas a pagar compensación económica.

Las funciones del MRL en el ámbito Privado

• Ejercer la rectoría de las políticas laborales.

• Proteger los derechos fundamentales.

• Gestión de talento humano.

• Cumplimiento de los deberes y los derechos laborales.

• Inserción laboral a trabajadores en situación de riesgo.

Salario básico unificado mensual indica que el valor del mismo será de $340 americanos de curso legal esto incluye a trabajadores de la pequeña industria operario y artesanos como consta acuerdo numero-0253 MRL (enero 2014).

Ámbito publico

Competencias del Ministerio de Relaciones Laborables

Eficiencia, eficacia y efectividad en el servicio público capacidad de sus integrante con remuneraciones justas con un régimen meritocratico.

• Incrementar la calidad del servivo público.

• Mecanismos de evalucion acorde a las necesidades y exigencias del MRL.

• Sistema de carrera del servicio público.

• Mecanismos de mediación laboral.

Políticas salariales del sector público

Régimen salarial competitivo y justo “a trabajo de igual valor igual remuneración” el MRL se fundamenta:

Art 229 de la Constitución política del estado en su parte primordial dice “la ley definirá el organismo rector en materia de talento humano y remuneraciones del sector público”.

Ley orgánica del servicio público LOSEP EN SU ARTICULO 41 dice “la competencia del ministerio del MRL es ejercer rectoría en materia de remuneraciones del sector público y, expedir normas técnicas correspondientes al recurso humano”

• Resolución de la SENRES “Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público”.

• Acuerdos ministeriales del MRL.

• Resolución

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