Formato clases de las relaciones laborales

Nombre completo:

Alicia Fabiola Guzmán Camargo

Matrícula:

17002279

Nombre del Módulo:

Clases de las relaciones laborales

Nombre de la Unidad:

Derecho Laboral V2

Nombre del asesor:

Gustavo M. González

Fecha de entrega:

02-08-18

[pic 2] Caso

Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

Desarrollo

Instrucciones

Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:

• No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos y relaciones laborales vigentes,  así como citar las fuentes que utilices de acuerdo con el formato APA.
• Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas.

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1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar para cumplir el objetivo

Considero que para el departamento de intendencia, seguridad y mantenimiento se puede apoyar con empresas externas que ofrecen estos servicios que son como out sourcing, y se firma con estas empresas un contrato de servicios por tiempo determinado.

Para el caso de asesorar a los inquilinos que renten los locales se debera contratar un Contador que trabaje de forma independiente por honorarios.

1. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la pregunta anterior.

José podría contratar empresas externas que presten estos servicios de limpieza, seguridad y mantenimiento la responsabilidad del personal no recae por completo en los dueños del centro comercial si no de la empresa para la que trabajan. Si no les gusta el servicio que le dan al centro comercial puede cambiar de compañía o personal.

Es menos la responsabilidad que tendrá José como administrador y trato con el personal empleado ya que solo se tendrá que dirigir con el representante de la compañía que presta el servicio.

Puede realizar un contrato de prestación de servicio por un tiempo determinado.

En el caso del contador que se contrate debería ser por honorarios y reciba su sueldo de acuerdo a los inquilinos que requieran la asesoría

1. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

En base al artículo 123 constitucional de la Ley Federal del trabajo, al contratar al personal de forma externa con otras compañías y hacerlo por contratos José está en la libertad de que si no le gusta el trabajo que realizan los empleados contratados puede cambiar  de compañía una vez terminado el contrato o pedir el cambio de personal.

La persona que contrate para la asesoría fiscal a los inquilinos es justo que gane en base a los honorarios que le paguen los inquilinos que requieran la asesoría.

De esta forma José no estará rompiendo la restricción que tiene de no contratar personal por la propia empresa que administra la plaza.