Gestión de Capital humano
Enviado por sospe • 29 de Noviembre de 2018 • Ensayo • 599 Palabras (3 Páginas) • 126 Visitas
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El objetivo del siguiente trabajo es realizar una comparación entre la estructura antigua de recursos humanos y la estructura moderna también llamada Capital Humano.
1.
Características | Administración de Recursos Humanos | Gestión del Capital Humano |
Planificación y organización | El área de recursos humanos depende por lo general del área de administración y finanzas. | El área de Capital Humano es una dirección que no depende de otras o funciona como un área de staff. |
Reclutamiento y selección de personal | Responde a las necesidades del personal. | Necesidades del personal y crecimiento de la empresa a largo plazo. |
Evaluación | No se realizan procesos de evaluación. | Evaluación del personal de acuerdo a objetivos y metas de la empresa. |
Capacitación y desarrollo | Se ve como un gasto para la empresa. | La gestión y desarrollo de conocimientos de los empleados se ven como una inversión. |
Compensaciones y beneficios | Sueldos fijos y sin incentivos para motivar a los empleados. | Se ofrecen sueldos más competitivos y justos. Se busca aportar lo necesario para que el empleado esté contento con su lugar de trabajo. |
Seguridad, salud, condiciones de trabajo | Busca ofrecer condiciones normales de trabajo. | Se busca ofrecer condiciones óptimas de trabajo al empleado para que sea más productivo en la empresa. |
Presupuesto | El presupuesto se limita a los sueldos de los empleados. | El presupuesto es mayor debido a los incentivos y condiciones ofrecidas a los empleados. |
2.
- ¿Qué tendencia es la que maneja la empresa en que laboras?
Como empleado del Sector Público considero que la tendencia que maneja es la de Administración de Recursos Humanos porque no se buscan condiciones óptimas de trabajo ni incentivos a los empleados para mejorar la productividad. De igual manera no existe un proceso de evaluación que vaya de acuerdo a los objetivos a los que se dirige la empresa o, en este caso, el Ente Público.
- ¿Qué características de las expuestas en el cuadro comparativo consideras que tiene y por qué?
- El área de recursos humanos depende de la dirección de Administración
- No se realizan procesos de evaluación
- Ofrece condiciones normales de trabajo
- El reclutamiento y selección no depende de los objetivos.
- Consideras que la gestión del capital humano aportaría beneficios a la empresa, argumenta la respuesta.
Definitivamente ayudaría a mejorar la productividad del Ente Público y el ambiente de trabajo por varias razones:
- Los procesos de evaluación ayudarían a identificar al personal que necesita capacitación.
- El reclutamiento y selección de personal sería adecuado para cada área del ente público, lo que se traduce a más eficiencia en el sector.
- Se buscaría el desarrollo profesional de los empleados lo cual ayuda a mantenerlos en el lugar de trabajo y a mejorar su productividad.
3.
Procesos más comunes que se abordan en el enfoque de administración de los recursos humanos y brinda un ejemplo de cómo operarían a partir de un enfoque de gestión de capital humano.
- Reclutamiento y selección del personal: Selección del personal de acuerdo a las necesidades a corto plazo de la empresa. En el enfoque de gestión de capital humano, este proceso se realiza de acuerdo a objetivos, metas y necesidades a corto, mediano y largo plazo de la empresa.
- Compensaciones y beneficios: Solo se pagan sueldos fijos y prestaciones de ley. En el enfoque de gestión de capital humano se busca ofrecer sueldos competitivos, por ejemplo: trabajos por hora o compensaciones de acuerdo a los procesos de evaluación. De igual forma se ofrecen incentivos como puntualidad y asistencia o bonos de productividad.
- Capacitación y desarrollo: No se da capacitación a los empleados, o cuando existen, no van de acuerdo a las necesidades de la empresa. En capital humano los procesos de capacitación son constantes y específicos de acuerdo a cada área de operación. Esto ayuda al empleado a desarrollarse mejor en su área de trabajo.
Bibliografías:
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/pos/AN/CH/S02/CH02_Lectura.pdf
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