Gráficas, el acoso laboral dentro de la empresa

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Entrevistado un joven de 30 años y M una mujer de 32 años, ambos originarios de Pachuca de Soto, empleados de la tienda departamental Liverpool Pachuca, mencionan que el acoso laboral dentro de la empresa se puede observar en sus diferentes jerarquías, tal como lo menciona M “El jefe siempre atrás de la chica bonita nueva, las invitaba a salir, les hacía comentarios, las invitaba a su casa (no importando que fueran casadas). Hay un jefe que (dicen) que lleva a empleadas a su casa y les invita a una copa, ellas siempre aceptan, pero después él quiere subir de nivel y ahí ya depende (el tipo de chica) si se presta.”[pic 1]

En la tabla 1 se puede observar cual fue la pregunta que se respondió más veces como siempre marcada en color rojo, es decir, en la pregunta 1. En la organización en donde laboro, mi jefe me impone su voluntad e intereses, representa en su mayoría a que el jefe del lugar les impone lo que él quiere no acatándose al reglamento.[pic 2]

Como bien lo dicen las estadísticas el mobbing o acoso laboral es una realidad en el mercado laboral mexicano. Gloria Careaga Pérez, directora del Programa de Sexualidad, Salud y VIH de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), recordó que el 80% de los trabajadores ha presenciado un acto de acoso laboral contra un compañero y el 74% asegura que esta conducta es ejercida principalmente por los jefes (Hernandez, 2019). En las empresas u organizaciones los jefes mantienen esa posición de mandato o superioridad, dando ordenes a los subordinados de tal manera a que tengan que acatarlo, ya que sino estos pueden ser castigados o bien perder su empleo.

Como se puede observar dentro de las organizaciones hay un gran índice de nepotismo por parte de las jerarquías de alto rango, el cual se aprovecha de el poder que les confiere la empresa para hacer que sus subordinados realicen lo que estos desean o quieren, sin importarles lo que los empleados opinen o piensen acerca de dicha situación.

En la tabla 2 se muestran cuales fueron las preguntas que se respondieron mas veces como “Nunca”, es decir, en las preguntas 3 y 15 que dicen: pregunta 3. Mi jefe y/o compañeros sueles presionarme con intenciones sexuales para salir a comer o tomar algo. Y la 15. Mis compañeros de trabajo me han humillado públicamente; muestran un total de 24 aciertos, es decir que en la pregunta 3, 24 personas respondieron que sus jefes no les han insinuado o presionado con intenciones sexuales para que ellos hicieran algo que no quisieran.[pic 3][pic 4]

Tanto en la pregunta 15 donde los individuos mencionan que no se les ha humillado públicamente a modo de exponerlas por alguna situación que sea de su desagrado, pudiéndose observar que algunas de las personas al momento de conversar no se veían muy convencidas de la respuesta que se dio, tal como lo comenta.

Tal como lo comenta (Luna, 2003) la violencia psicológica en el lugar de trabajo no es fácil de identificar pues sus consecuencias pueden negarse o deformarse. Por consiguiente, en el mundo laboral la violencia se manifiesta como un abuso del poder para someter la voluntad de otra persona mediante el uso del maltrato psicológico o de las amenazas de tipo económico o político.[pic 5]

De igual manera se puede observar en la tabla 3 como es que 8 individuos respondieron que “Siempre” en cada pregunta, las barras mas altas muestran que las preguntas planteadas durante la encuesta respondieron “Siempre” en su mayoría de ocasiones.                                                       

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En la tabla 4 se puede observar la cantidad de veces que los individuos respondieron “A veces” a cada pregunta. Puede notarse como es que el rango se mantiene fijo y casi nunca decrece, es decir, los individuos mantienen firme la convicción de que en su trabajo no les satisfacen del todo, y en ocasiones se les obliga a realzar cosas que ellos no desean hacer.[pic 7][pic 8]

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