Riesgos acoso laboral

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA

SALUD OCUPACIONAL

FUNDAMENTOS DE DERECHO LABORAL

ACOSO LABORAL

Alumno: ROCIO JIMENEZ SOLI

Código: 20111231039

ACOSO LABORAL

"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”

1.- PARA QUE FUE CREADA LA LEY 1010 DEL 2006 SOBRE EL ACOSO LABORAL.

La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.

2.- BAJO QUE MODALIDADES SE PRESENTA EL ACOSO LABORAL.

La ley deja muy claro cuales son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuales son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija.

3.- CUALES SON LAS CONDUCTAS QUE ATENUAN A AGRAVAR LA CONDUCTA CONSTITUTIVA DE ACOSO LABORAL.

Las conductas que se presumirán acoso laboral, siempre y cuando puedan ser demostradas son:

a. Actos de agresión física

b. Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con referencia a aspectos de raza, género, origen familiar o nacional, preferencias políticas o estatus social.

c. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en público

d. Expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de despidos injustificados.

e. Denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de respectivos procesos disciplinarios

f. Descalificación humillante de propuestas u opiniones profesionales en presencia de los compañeros de trabajo.

g. Las burlas sobre la apariencia física o forma de vestir hechas en público.

h. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas

i. Imponer deberes que son extraños a las obligaciones laborales, exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio de lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún objetivo relacionado con las necesidades de la empresa.

j. Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral

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