El acoso laboral

Heinz Leyman psicologo sueco lo define como “un conjuto de acciones de comunicación negativa dirigidas por una o muchas personas en contra de otra, que salen a relucir con mucha frecuencia y durante mucho tiempo y en las que la relacion entre el autor y la victima se hace evidente”

En la mayoria de las definiciones de acoso laboral se comparten tres elementos

• Se lo define  en termino de su efecto sobre la victima, no según la intension del agresor
• Debe existir una consecuencia negativa sobre la victima.
• El comportamiento agresor debre ser persistente.

El acoso laboral se entiende como, los comportamientos que surgen en las empresas y que se relacionan con maltrato, persecucion, inequidad, entorpecimiento y discriminacion.

Este se puede presentar de un empleador a un trabajador, de un compañero de trabajo, de un empleado hacia su empleador, entre compañeros de trabajo hacia uno de ellos, todas las personas que laboran en una empresa pueden ser victimas de esta situacion.

Dentro de estas conductas tambien hace parte el de Acoso sexual, que dependiendo la gravedad puede llegar a convertirse en una falta que se puede convertir en una denuncia penal.

A donde acudir:

La ley ordena a todas las empresas tener un comité de convivencia interno, confidencial, conciliador y efectivo qye evalue este tipo de comportamientos.

Dependiendo la gravedad del caso, este comité debe tomar cartas en el asunto y tomar las respectivas decisiones en pro de la victima e imponer las sanciones que haya lugar para el acosador.

En caso de no resultar efectiva esta medida la victima puede acudir a una dependencia del ministerio de trabajo, o la procuraduria si es empleado publico, para interponer la denuncia e iniciar una demanda laboral.

Sanciones :

El artuculo 10 de la ley 1010 establece las siguientes sanciones:

• Falta disciplinaria gravisima en el codigo disciplinario unico para el servidor publico
• Multa de diez salarios minimos para el acosador y el empleador que tolere la agresion
• Pago a las empresas promotoras de salud y a las administradoras de riesgos laborales hasta del 50% del tratamiento de enfermedades profesionales y demas secuelas originadas por el acoso laboral. Esto debe ser cancelado por el empleador que haya ocasionado la infraccion o la haya tolerado.

Acciones de comportamiento de acoso laboral

• Agresion fisica
• Ofensas, injurias por raza, genero, origen, estatus, preferencia politica o sexual.
• Comentarios hostiles y humillantes ed descalificacion profesional
• Amenazas de despido
• Descalificacion humillante de propuestas realizadas u opiniones
• Burlas por la apariencia fisica o formas de vestir.
• Invasion a la intimidad
• Ordenes extrañas distintas a las obligaciones laborales
• Situaciones constantes injustificadas para trabajar en horarios excesivos con respecto a la jornada laboral.
• Trato discriminatorio respecto a los demas empleados
• Negar permisos necesarios injustificadamente
• Envio de anonimos, llamadas telefonicas, mensajes virtuales con contenido no apto, injurioso o intimidatorio

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