Grupos Y Tipos De Grupos

Concepto

Concepto.

Un grupo lo forman dos o más personas interactuando libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos.

• ¿Por qué estudiar los grupos de trabajo?

– La formación de grupos de trabajo es inevitable.

– Los grupos de trabajo influyen profundamente en la conducta

y el rendimiento de sus integrantes.

– La participación en un grupo puede producir consecuencias

tanto positivas como negativas para la organización.

TIPOS DE GRUPOS

Grupos Formales.

Son definidos por la organización. Son creados

para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.

–

Grupos de mando.

Se representa en el organigrama como el

grupo de subordinados que informan directamente a un

supervisor.

–

Grupos laborales.

Conjunto de empleados que trabajan

juntos para terminar un proyecto o trabajo.

•

Grupos Informales.

Están formados, fundamentalmente, por

razones de amistad. No están directamente controlados por la

organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las áreas

de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la

interacción y comunicación que se produce.

–

Grupos de interés.

Surgen cuando los trabajadores se

reúnen para afrontar un asunto específico (un objetivo

común). P. ej. un plan de jubilación equitativo. Los grupos de

interés desaparecen al alcanzar el objetivo.

–

Grupos de amistad.

Tienen su origen en cuestiones comunes

como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar

actividades ajenas al trabajo.

ROLES DE GRUPOS

El rol, en cuanto es detectable, representa por lo menos la encarnación de ciertos aspectos sociales bien diferenciados y de esas características se pueden inferir qué rol y resistencia al cambio, si bien, guardan relaciones mediatas entre sí. El rol es, por tanto, algo distinto a la simple expresión de una funcionalidad abstracta, es un constructo posible aquí y ahora y posibilitador de un proyecto concreto

Para que un rol exista en un grupo debe haber un depositante, que es quien asigna el rol; un depositario, en quien recae la conducta asignada por el depositante; y lo depositado, la conducta que se asigna a un cierto integrante del grupo.

De aquí, se puede hablar de cuatro tipos de roles:

1. El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.

2. El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.

3. El rol complementario: Es

...