HOSTIGAMIENTO Y DESCRIMINACION EN LA UNIVERSIDAD
Enviado por christian peña zapata • 28 de Julio de 2021 • Informe • 1.493 Palabras (6 Páginas) • 72 Visitas
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
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HOSTIGAMIENTO Y DESCRIMINACION EN LA UNIVERSIDAD
CURSO:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
ALUMNOS:
- AlCANTARA CHALAN JEFFER ALDAIR
- CHEN NIÑO, JORGE
- GALICIA CARRANZA JOSÉ MARÍA
- LI LEON YOC MEY
- MALO VELASQUE CLAUDIA
- PEÑA ZAPATA CHRISTIAN MARTIN
- QUISPE TOCTO RAUL
- VILELA TRONCOS, VANESSA
DOCENTE:
MARCO ANTONIO ESPINOZA RAYMUNDO
TRUJILLO - PIURA - PERÚ
2021
HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN EN LA UNIVERSIDAD
El hostigamiento se da en diferentes entidades ya sea universidades, escuelas y trabajo en la cual hacen algo que llega a afectar tu conducta y sobre todo no tiene consentimiento. Así mismo la discriminación lo cual no permite un buen desarrollo en la organización debido a las preferencias que se pueden tener por un cierto grupo de personas.
Debemos aclarar que hay distintos tipos de hostigamientos, ahora hablaremos del hostigamiento sexual
IMPLICANCIAS:
- Implica el uso del poder frente a un subordinado
- Se expresa mediante conducta física
- Se repite continuamente
CARACTERÍSTICAS:
- Genera riesgo para la victima
- No es necesaria una relación de subordinación
- Se contemplan ofrecimiento o amenazas
LAS CONDUCTAS HOSTIGADORAS SE DIVIDEN EN:
- Verbales
- No verbales
- Físicas
- Virtuales
CAUSAS:
- Tolerancia institucional, falta de sanción
- Estereotipos sociales
- Falta de mecanismos de prevención
- Falta de cultura de denuncia
El agredido puede enfrentar distintas situaciones a las que no sabe como responder correctamente
- Conductas típicas más frecuentes de acoso u hostigamiento sexual en espacios universitarios
Las conductas de hostigamiento sexual establecidas en el artículo 6° del Decreto Legislativo No 1410, pueden tener las siguientes manifestaciones:
- Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales.
- Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
- Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
- Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
- Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
- Consecuencias del hostigamiento sexual en las víctimas universitarias
- El acoso u hostigamiento sexual tiene un gran impacto en la salud psicológica y física de quien sufre estos actos. Entre sus consecuencias en la salud mental, se puede presentar estrés, el mismo que a su vez, podría conducir a desarrollar trastornos fisiológicos, psicológicos e, incluso, psiquiátricos. Las mujeres que son hostigadas sexualmente en el ambiente de las universidades, pierden el interés por continuar estudiando y desarrollándose profesionalmente.
- El impacto del hostigamiento sexual en universidades se divide en tres niveles:
- A nivel subjetivo/emocional: Produce secuelas emocionales que dañan el bienestar general de la persona en el corto, mediano y largo plazo. Sus manifestaciones pueden ser diversas, entre ellas, la rabia, el asco, la impotencia, el miedo, la pena; trastornos del ánimo como la ansiedad, depresión, estrés, inestabilidad emocional, insomnio, enfermedades digestivas, entre otras. La reacción violenta contra la víctima y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar más los efectos.
- A nivel de las condiciones y/o el desempeño: Se producen cambios en las condiciones o el desempeño en el empleo, en el aspecto académico o del ejercicio de la docencia, producto de las secuelas emocionales o de acciones deliberadas de quien acosa. Por ejemplo, alteraciones en criterios de evaluación laboral o educativa, llegando, incluso, al quiebre de las trayectorias educativas o laborales.
- A nivel del clima institucional: Se genera un ambiente hostil, ofensivo o amenazador, tanto cuando los casos no se hacen públicos como cuando se hacen las investigaciones de manera parcializada y la comunidad se polariza.
QUE HACER EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO
- El hostigamiento no es culpa de la victima
- No confrontar directamente
- Apoyar y motivas la denuncia
- Ayudar a la víctima con prueba
CUALES SON LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN LA VICTIMA
- Estilo de crianza inadecuado
- Autoestima baja
- Estilo de comunicación pasivo
- Miedo a ser juzgado
- Miedo a perder sus estudios
Los factores de riesgo son lo que hacen principalmente que la víctima sea propensa a no denunciar y aceptar este tipo de hostigamiento. Debido a que no tiene una buena relación consigo misma y además no sabe cómo actuar correctamente a esta situación y muchas veces piensa que se lo merece.
IMPACTOS EN LA VICTIMA
Físicos y psíquicos: Estrés, ansiedad, depresión, frustración, impotencia, insomnio, fatiga, disminución de la autoestima, humillación, cambios en el comportamiento, aislamiento, deterioro de las relaciones sociales.
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