¿Hacia dónde va la gestión de talento humano en las universidades?

¿Hacia dónde va la gestión de talento humano en las universidades?

Es una buena pregunta que hay que analizar desde dentro de las políticas organizacionales de las universidades. El término hacia dónde va, implica que pensemos en la búsqueda de logros mediante el empleo del talento humano. Pienso que como toda organización, y en vista de que en la actualidad ya no es visto el ser humano como una máquina productora, sino como lo que es, un ente vivo, capacitado para transformar el pensamiento y el accionar de la sociedad, mediante sus capacidades físicas, morales, espirituales e intelectuales y mediante su preparación vivencial o la experiencia, las universidades, en este caso de la que conozco por formar parte de ella como docente y estudiante de maestría de la UNELLEZ, pretende utilizar el recurso humano como ente transformador del conocimiento, mediante el empleo de estrategias metodológicas aplicadas dentro y fuera del aula de clases.

A modo personal, en el momento en que la universidad me emplea como docente, me plantea unos contenidos a desarrollar en las aulas de clase para la preparación profesional de los estudiantes, de igual forma presenta opciones estratégicas para desarrollar las clases y evaluar los conocimientos. Es una forma de plantear el logro que se desea obtener, pero el recurso del talento humano, mediante sus capacidades es capaz de lograr mucho más de lo que se le es planteado, es allí donde radica la valoración del talento humano. Y es a saber que las experiencias de cada participante de la organización, en este caso las Universidades determinarán el logro de los objetivos. Esto es lo que persigue, a mi modo de ver, la gestión del talento humano en las universidades.

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