Gestion talento humano

DISEÑO DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA RODRIGUEZ CARRION COMPAÑÍA LIMITADA.

CENTRO AUTORIZADO WHIRLPOOL CALI.

MILLER DANILO CARRION RODRIGUEZ

CRISTIAN GUZMAN MALDONADO

MICHAEL LOPEZ ESPITIA

UNIVERSIDAD LIBRE CALI

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SANTIAGO DE CALI

2014

TRABAJO FINAL GERENCIA DE TALENTO HUMANO

DISEÑO DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA RODRIGUEZ CARRION COMPAÑÍA LIMITADA.

CENTRO AUTORIZADO WHIRLPOOL CALI.

MILLER DANILO CARRION RODRIGUEZ

CRISTIAN GUZMAN MALDONADO

MICHAEL LOPEZ ESPITIA

Docente

MARINO VALENCIA.

UNIVERSIDAD LIBRE CALI

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SANTIAGO DE CALI

2014

RESUMEN

Actualmente dado un medio de consumo masivo, el mercado de electrodomésticos representa un mercado estable con múltiples opciones tecnológicas, características y gran variedad de precios ofrecidos por una amplia gama de fabricantes. Es así como se visualizó una oportunidad para trabajar en el mercado de los electrodomésticos línea blanca (Equipos de lavado, refrigeración y cocción) y para el desarrollo general de este proyecto, el centro autorización de Whirlpool Colombia, RC Cia Ltda elaborará la estructura de recursos humanos.

Para el correcto desarrollo de la estructura funcional de la empresa, en directa relación con le mercados de electrodomésticos, se dará lugar a las diversas funciones y departamentos quienes cuentan con unas funciones específicas. Siendo el caso de los  departamentos Comercial, Financiero, Técnico, Almacén y Recursos Humanos, este último con relación al mercado laboral.

Cada uno de los departamentos tiene una determinada función específica, para el caso nos centraremos en el departamento de recursos humanos que en conjunto con los demás como proceso organizativo, está encaminado a cumplir los objetivos de la empresa, que finalmente se dirigen hacia la optimización del resultado, y a una estructura organizativa más flexible y sencilla.

Palabras claves: Talento Humano, Gerencia de talento humano, Departamento de recursos Humanos, puestos de trabajo, desempeño laboral, organizaciones.

CONTENIDO

RESUMEN        

CONTENIDO        

INTRODUCCION        

JUSTIFICACION        

MARCO CONTITUCIONAL        

MISIÓN RC CIA LTDA.:        

VISIÓN RC CIA LTDA.:        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        

MARCO DE REFERENCIA.        

MARCO TEORICO.        

MARCO JURÍDICO LEGAL        

CÓDIGO DEL TRABAJO Y LABORAL NORMAS ISO        

Código del trabajo.        

Norma ISO 9001        

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y SELECCIÓN DE PERSONAL.        

IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL        

GESTIÓN DE COMPETENCIAS        

Evaluación por competencias aplicando el modelo 360°        

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN        

PROGRAMA DE ORIENTACION        

DISEÑO DE PUESTOS Y PROPUESTA DE ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA RC. CIA LTDA:        

QUÉ ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS:        

ANÁLISIS OCUPACIONAL DE LOS CARGOS DE LA EMPRESA:        

Métodos de recolección de información sugeridos:        

Cuestionario de recolección de información:        

CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA:        

CRITERIOS PARA EL ORDENAMIENTO DE LA INFORMACIÓN:        

PROCESO PARA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES:        

Situación actual de la empresa RC Cia Ltda:        

Propuesta de estructura del manual de funciones:        

OBJETIVOS Y USOS DEL MANUAL        

Organización del manual:        

ASPECTOS ORGANIZACIONALES:        

Dirección general:        

ASPECTOS FUNCIONALES        

FORMA DE CONSULTAR Y ACTUALIZAR EL MANUAL:        

CÓMO ACTUALIZAR EL MANUAL:        

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS:        

DESCRIPCIÓN DE CARGOS:        

ANÁLISIS DE CARGOS:        

Valuación de puestos:        

Método sugerido para RC Cia Ltda.        

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO        

PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO        

Salario        

Propuesta para asignación de salarios        

PROGRAMA  DE INCENTIVOS POR RENDIMIENTOS:        

REMUNERACIONES        

PRESTACIONES PROPUESTAS ADICIONALES A LAS QUE POSEE LA EMPRESA RC Cia Ltda.        

PRESTACIÓN DE SERVICIOS (BENEFICIOS)        

...