Higiene ocupacional. Identificación de los factores riesgos ocupacionales

Asignación 1

Universidad José María Vargas

Valeria Hernandez

Identificación de los factores riesgos ocupacionales

En Venezuela y el mundo se emplean normas que previenen riesgos en el trabajo, y se certifican que los empleados y empleadores tengan beneficios de haber sufrido algún daño, para esto se desarrollan cantidades de instrucciones a seguir en los puestos de trabajo   para tener un ambiente acorde al público. La necesidad humana de seguridad es primaria y substancialmente psicológica. En la búsqueda de la seguridad el hombre ha actuado siempre de acuerdo a su situación cultural, a su entorno social y a los niveles alcanzados por su propio desarrollo. Al iniciarse los primeros movimientos por la seguridad e higiene del trabajo, observó interés alguno por mejorar las condiciones de trabajo. El desarrollo industrial trajo consigo el incremento de los accidentes, lo que obliga a aumentar las medidas de seguridad, las cuales se definen con el acontecimiento de las ocupaciones laborales. En el transcurso de los años el desarrollo tecnológico no solo trajo experimentado el incremento de los accidentes de trabajo, sino que han surgido una serie de riesgos en la actividad productiva que en ocasiones ha provocado un deterioro de la salud justificado, por lo que la parte ocupacional es la responsable de velar por el control y prevención de las enfermedades, los accidentes y las desviaciones de la salud de los trabajadores, así como la promoción de los mismos. Los riesgos presentes en la actividad laboral son muy variados, frutos de la diversidad de operaciones, maquinas, útiles y herramientas necesarias para ejecutar todas las fases del proceso productivo. El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, el  conocimiento que tengan los trabajadores sobre los riesgos producidos por las condiciones laborales es un factor determinante, por lo que se hace necesario identificarlos, evaluarlos y tomar acciones correctivas para disminuirlos o eliminándolos tanto como sea posible. La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social. A lo largo de la historia los conceptos relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores han ido evolucionando a través de definiciones conceptuales, como higiene industrial que es la ciencia y arte cuyo objetivo es el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, problemas de bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores,  la salud ocupacional que es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo y la seguridad industrial que es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el que se estudian, aplican y renuevas constantemente los procesos mediante los cuales se minimizan los riesgos en la industria.

El riesgo ocupacional es definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales y equipos.

Para prevenir los riesgos existentes en el trabajo primero tenemos que saber identificarlos. “Se entiende por riesgo como la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.” INSAPEL NT.  Una vez concretado esto, hay que señalar que existen otros tipos de riesgos tales como: mecánicos, físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos; estos son los tipos más habituales en cualquier industria.

En la materia de riesgos físicos existe el ruido que es aquel calificado como desagradable o molesto por quien lo percibe. Puede establecerse, también, que "todo sonido inoportuno es un ruido”. Algunos de los efectos adversos del ruido son el deterioro de la audición, efectos psicológicos, efectos sociales y de conductas, molestia, perturbación del sueño, entre otros. Otro riesgo son las vibraciones causadas por maquinaria, la temperatura donde el calor y el frio son focos importantes ya que de por si son dañinas para el cuerpo humano teniendo efectos como malestar, fatiga y agotamiento mientras que el frio trae hipotermia. La iluminación aporta negativamente efectos en la visión, poco a poco deja ceguera.

Los riegos químicos son causados por productos artificiales corrosivos para la salud que pueden ser ingresados al cuerpo mediante la aspiración del aire, ingiriendo alimentos o tocando algún objeto.

Los riegos biológicos son organismos vivos, capaces de reproducirse. Como causa de enfermedades profesionales han disminuido en importancia desde que apareció el saneamiento ambiental y los remedios anti-infecciosos, sin embargo el peligro existe en personas que trabajan en hospitales, clínicas, laboratorios biológicos y en áreas industriales, donde se manejan animales, productos vegetales etc. Estos se dividen en virus que son las enfermedades que se producen con este tipo de agente son transmitidas principalmente por perreras, pastoreó y veterinarios, las bacterias y los hongos.

Los riesgos disergonomicos que son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista de diseño, construcción, operación, ubicación de maquinaria, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales como: monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos y sobrecarga física.

Los riesgos psicosociales  que son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras.

Manteniendo esto existen técnicas para identificar los riesgos ocupacionales, según las normas encontrada en la ley LOPCYMAT el artículo 62 dice:

El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención debe establecer políticas y ejecutar acciones que permiten:

1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2.  La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a los establecidos en las normas técnicas que regulan la materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u orden. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.

El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

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