Holapalala

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LEGISLACIÓN LABORAL

ENSAYO

QUE PRESENTA:

EDUARDO ANDRÉS MENCHACA SALAS

Maestro:

LIC. CARLOS ANDRADE LLAMAS.

León, Guanajuato        Fecha 24·9·15

ENSAYO

Ubicar el derecho laboral dentro dentro de las ramas del derecho ha sido una tarea épica para diferentes autores y conocedores del tema ya que para muchos el derecho laboral está inmerso dentro del derecho privado por ser del mismo carácter, es decir, que solamente se manejan los tratos entre patrón y trabajador y los acuerdos que pueda haber entre ellos y nada mas. Para muchos otros el derecho laboral es parte del derecho público porque son parte importante de la sociedad por altos poderes del gobierno que así lo denotan.

Algunos otros dicen que el derecho laboral es dual o mixto que tiene partes del derecho público y del derecho privado, un poco de ambas; aunque actualmente muchos autores deducen que el derecho laboral es un auténtico “derecho social”.

Como lo dice el artículo 123 de la constitución que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil , para que esta persona dentro de su sociedad desarrolle un trabajo que le guste para hacerlo su deber y también desarrolle sus aptitudes y mejore día a día; para esto el trabajador con el fin de ser mejor y mas preparado también debe exigir algunas cosas básicas para realizar sus actividades dentro de sus deberes como ciudadano como  es la seguridad y lo necesario para el desarrollo de sus actividades.

Todos sabemos que podemos laborar, hacer , crear, vender lo que queramos sin que nadie nos reprenda lo cual es bueno para que haya diversidad en los mercados pero con la única condicionante la cual es, que nada de lo que hagamos sea cual sea nuestro giro o actividad sea ilícito, ilegal o que atente contra las garantías individuales de los demás ciudadanos.

Otro aspecto es la igualdad en los trabajos esto es que si dos trabajadores tienen el mismo puesto, trabajan las mismas horas, tienen las mismas normas, por ningún motivo o razón debería de haber una dispariedad en su pago o diferencia en su remuneración económica por hacer el mismo trabajo, obviamente, a mayores aptitudes, mejor puesto y por ende mejor salario.

El derecho a la estabilidad o también como permanencia en el trabajo lo podemos inferir como el tiempo que un trabajador quiere estar en una empresa para hacer antigüedad, ser estable, para mejores oportunidades, prestaciones , mayor pago y calidad de vida de este; suponiendo que la relación laboral sea estable y que no haya violaciones a las reglas de la empresa por parte del trabajador, fricciones con el patrón o cualquier otro percance como un accidente o algo así por el estilo que sea causa suficiente para que el patrón revoque el contrato laboral y el trabajador termine sus labores en la empresa.

Las leyes que regulan el trabajo en México son muchas y variadas dentro de la constitución conocidas como “garantías sociales” en las que hay varios artículos que salvaguardan estas garantías de los mexicanos y podemos encontrar en el artículo 5to que marca el derecho a dedicarse a la profesión , industria, mercado que mas le acomode a cada quien; también el articulo 32 que pone de manera preferente , en igualdad de circunstancias , a los mexicanos por encima de otras naciones para el desempeño de cargos y empleos en el gobierno.
El congreso es el único que puede expedir leyes para el trabajo en base al artículo 123 ; el artículo 115 y 116 regula las relaciones entre el municipio, el estado y sus trabajadores.

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