Humanos en un Contexto Social

HUMANOS EN UN CONTEXTO SOCIAL Y COGNICIÓN SOCIAL:

Roles:

Los roles sociales son patrones de conducta esperados de personas de distintas posiciones sociales.

• Ejemplos:

-Adscritos- asignados a una persona o no bajo control personal.

-Alcanzados- voluntariamente adquiridos por un esfuerzo especial.

Estructura, Cohesión y Normas Grupales:

Estructura Grupal:

-Red de roles, formas de comunicación y autoridad en grupo.

Ejemplos:

- Grupo estructurado:  Ejército

- Grupo no estructurado: Círculo de amistades

Cohesión Grupal:

-Tipo de atracción entre las personas de un grupo o deseo de mantenerse ahí

Normas Grupales:

-Patrón de conductas ampliamente aceptado.

Teoría de la comparación social:

¿Cómo influye el ser social a nosotros y a los demás?

• Comportamiento
• Nuestro pensar

¿Comparación social, que realmente es?

-Comparar todas tus acciones, sentimientos, opiniones o actitudes con los demás.

-Las evaluaciones significativas se basan en compararse con personas de orígenes, aptitudes y circunstancias similares a usted.

-Las comparaciones sociales reflejan a veces deseos de autoprotección o superación social. Influye en la decisión de a qué grupo nos integramos.

Comparación descendente:

-Compararte con alguien de menor rango que tu, en cualquier aspecto. Para poder sentirte mejor de ti mismo o auto consolación.

Comparación ascendente:

-Compararte con una persona en un rango mayor, se usa en ocasiones para la superación personal.

Teoría de la Atribución:

-Método para evaluar cómo la gente percibe su propio comportamiento y el de los demás.

 -Causas externas: Aquellas que se otorgan a las fuerzas situacionales.

 Por ejemplo:

• Rasgos de personalidad
• Inteligencia

-Causas internas: Apuntan a características y rasgos individuales.

    Por ejemplo:

• Suerte

Tipos de Atribución:

• Atribución interpersonal: crear la mejor imagen posible
• Atribución predictiva: realizar predicciones futuras
• Atribución explicativa: darle sentido al mundo que nos rodea

Actor y Observador:

-El efecto actor observador se refiere a cuando juzgamos las acciones ajenas y le atribuimos una personalidad mala o buena sin pensar más a fondo lo que está pasando.

 Ejemplo:

• Estás durante un examen y ves a un compañero copiando con su celular, pensarás que es un irresponsable y no aprovechó su tiempo. Sin embargo si te ven a ti copiando intentas justificarte con situaciones personales que afectaron tu tiempo de estudio.

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