INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA - ACTIVIDAD 2

INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA - ACTIVIDAD 2

ALEX GERARDO LOPEZ LEGUIZAMO

LAURA GIMENEZ

JHON MENDOZA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD UNIMINUTO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MODALIDAD A DISTANCIA

VILLAVICENCIO-META

AÑO: 2019

INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA

ALEX GERARDO LOPEZ LEGUIZAMO

LAURA GIMENEZ

JHON MENDOZA

ACTIVIDAD 2

Asesor

ROBERT OSORIO PERDOMO

Gerencia En Talento Humano - NRC 26549

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD UNIMINUTO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MODALIDAD A DISTANCIA

VILLAVICENCIO-META

AÑO: 2019

Nota de aceptación        

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                                                                Firma de aceptación del profesor

Villavicencio, 15 de febrero de 2019

TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO IMÁGENES Y GRAFICOS        7

DESCRIPCIÓN - ACTIVIDAD VIRTUAL        7

INTRODUCCIÓN        11

CONTENIDO        12

1.        DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD - VIRTUAL        12

1.1        Elaborar un informe acerca de la importancia del análisis y la descripción de cargos en talento humano, además, incluir en este la elaboración de una propuesta de plan de acción que dé solución a las dificultades en esta temática.        12

ACTUAR:        14

1.2        Describir la importancia de realizar el análisis y la descripción de cargos en una organización como parte fundamental de la labor que debe ejecutar el área de Talento Humano.        14

ANALISIS DE CARGO:        14

DESCRIPCION DE CARGOS:        14

1.3        Diagnosticar y describir tres cargos de la empresa e identificar las necesidades y los problemas más relevantes de estos.        19

1.4        Elaborar una propuesta de plan de acción que dé solución a las dificultades más relevantes de los tres cargos analizados en el punto anterior.        24

DEVOLUCIÓN CREATIVA – METACOGNICIÓN:        26

1.5        ¿Qué tanto ha aprendido, hasta este momento, en relación con sus conocimientos previos?        26

1.6        ¿Qué habilidades ha desarrollado?        26

2.        DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD PARA LA TUTORÍA        27

Se conformarán grupos de 4 a 6 integrantes, los cuales, elegirán un vocero y elaborarán 5 preguntas complejas, con base en los apuntes que se tomaron previamente y el informe acerca de las siguientes temáticas:        27

Desarrollo de las 5 pregunta de los apuntes y del informe según las temáticas.        27

2.1        ¿qué es un diagnóstico de talento humano en una organización?        28

2.2        ¿Qué aspectos que afectan a las organizaciones positivamente en la gestión de talento humano?        28

2.3        ¿Qué es planificación y fuerza laboral?        28

2.4        ¿Qué funciones cumple un organigrama de una compañía y sus funciones?        28

2.5        ¿Cuál es la base central de la administración del talento humano?        28

CONCLUSIÓNES        29

BIBLIOGRAIA        30

Figuras web        30

TABLA DE CONTENIDO IMÁGENES Y GRAFICOS

GRAFICO 1. Imagen producción cafetera por departamento, porcentajes……...……12

GRAFICO 2. Imagen producción cafetera por departamento, cuadro 5………………14

DESCRIPCIÓN - ACTIVIDAD VIRTUAL

Los estudiantes deben elaborar un informe acerca de la importancia del análisis y la descripción de cargos en talento humano, además, incluir en este la elaboración de una propuesta de plan de acción que dé solución a las dificultades en esta temática.

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