INFORME SOBRE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LA TEORIA NEOCLÁSICA

[pic 1]

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN I

CATEDRÁTICO: MAURICIO GALDÁMEZ

SECCIÓN: 1800

INFORME SOBRE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LA TEORIA NEOCLÁSICA

ALUMNOS:

CINDY PAOLA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ   20151021706     No. 08

OSCAR ORLANDO FLORES VILLALOBOS    20151001357     No. 05

MICHAEL ALFREDO RODRÍGUEZ AVILÉS  20171003302      No. 23

LUIS FERNANDO ARAUJO RODRÍGUEZ       20181001790     No. 30

IRIS AZUCENA GUILLEN MARADIAGA        2011005179       No. 01

KARLA ROSIBEL AGUILAR MARTÍNEZ       20171004929      No. 24

DUNIA ALEJANDRA MORALES PINEDA       20171001964      No. 20

FECHA DE ENTREGA: 17 OCTUBRE 2018

TERCER PERIODO ACADÉMICO

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN        - 1 -

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS        - 2 -

ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS        - 2 -

PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL ENFOQUE HUMANÍSTICO.        - 2 -

LOS EXPERIMENTOS Y RESULTADOS DE HAWTHORNE.        - 2 -

RESULTADO DE LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE.        - 3 -

INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA        - 4 -

TEORIA NEOCLASICA        - 7 -

¿Qué es la teoría Neoclásica?        - 7 -

Principales exponentes de la Teoría Neoclásica de la Administración        - 7 -

Características principales de la teoría neoclásica.        - 8 -

Razones de la aparición de la Teoría Neoclásica de la Administración        - 8 -

Cambios obtenidos por la aparición de la teoría neoclásica        - 9 -

Principios básicos de la organización        - 9 -

División del trabajo        - 9 -

Especialización        - 9 -

Jerarquía        - 9 -

Distribución de la autoridad y la responsabilidad        - 10 -

IMPLICACIONES DEL ENFOQUE NEOCLÁSICO: TIPOS DE ORGANIZACIONES        - 10 -

CONCLUSIONES        - 11 -

BIBLIOGRAFÍA.        - 12 -

INTRODUCCIÓN

Las teoría de las relaciones humanas nos ayuda dia a dia a poder mejorar en nuestras áreas tanto personales, sociales, psicológicas y de trabajo. Por ello en este informe daremos a conocer su origen, sus máximos exponentes y la importancia que han tenido y siguen teniendo ahora en la actualidad.

Asi mismo dar información relevante y confiable con respecto a la teoría neoclásica en la cual se mostraran puntos importantes, explicados detalladamente para poder dar el mayor entendimiento posible a la importancia que tiene esta teoría en muchos campos, pero centralizándose en el administrativo.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

Necesidad de humanizar y democratizar la administración. Consistía en liberar los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, adecuándola a los nuevos patrones de la vida del pueblo estadounidense, a través de la democratización de los conceptos administrativos.

Desarrollo de las ciencias humanísticas. Tomo en consideración la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicarla a la

organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es

considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente y Lewin de manera más directa, contribuyeron bastante su concepción.

Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizados entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL ENFOQUE HUMANÍSTICO.

• Elton Mayo
• John Dewey
• Kurt Lewin

LOS EXPERIMENTOS Y RESULTADOS DE HAWTHORNE.

A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre la productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilberto.

Un poco antes en 1923, Mayo había dirigido una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia.

...