INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO EL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL TRABAJO EN EQUIPO DE UNA ORGANIZACIÓN
Enviado por Cristopher Alcivar • 29 de Agosto de 2016 • Ensayo • 504 Palabras (3 Páginas) • 225 Visitas
INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO
EL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL TRABAJO EN EQUIPO DE UNA ORGANIZACIÓN
POR: JHON CHRISTOPHER ALCIVAR SALTOS
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA | JUSTIFICACIÓN | OBJETIVOS | HIPÓTESIS | VARIABLES | BIBLIOGRAFÍA O WEBGRAFÍA |
Central EL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL TRABAJO EN EQUIPO DE UNA ORGANIZACIÓN Subproblema ¿Qué les falta a los equipos de organizaciones para que que llegen al exito? Tiene que el líder motivarlos y estar juntos que haya una comunicacion con todo el equipo que todos aporten con ideas innovadoras ¿Cuáles son los principales problemas que se dan en los equipos ? Los principales problemas es que no lleguen a los objetivos propuestos y esto desencadena frustración en el equipo que conlleva a sacar al líder o mejorar el animo del equipo ¿Con que podemos motivar al equipo de trabajo para obtener mejores resultados? Se pueden obtener resultados dando charlas de motivación darles bonos obsequios al equipo esto ayudara a su ánimo y dar mejores resultados de los propuestos ¿Cómo se puede ser un buen lider? Creo que se puede llegar a ser un buen líder siendo amigo del equipo teniendo una buena comunicación armando estrategias ,realizando nuevas ideas innovando ? | El liderazgo comprende el control de las operaciones, es decir si el resultado es el deseado por los propietarios en función a percibir beneficios para la organización como la satisfacción de sus clientes. Dependiendo del estilo de liderazgo será la supervisión de la eficiencia y la productividad de esta organización El éxito de los organizadores y empresas depende en gran medida , de sus habilidades sociales;y la manera que estas se adapten a constantes cambios para innovar ,por eso es preciso en alternativas mas eficaces para alcanzar los objetivos propuestos destacando el buen nivel del trabajo en equipo. La madurez de la organización o Empresa y el concepto que tenga sobre el recurso humano son los que decidirán qué estilo de liderazgo practicar y de cuándo deberá aplicar otro estilo que genere la solución a las diversas problemáticas. Lastimosamente no hay un estilo de liderazgo que solvente todos los problemas pues solo la flexibilidad al cambio dará el parámetro a seguir según se considere conveniente. | General Determinar elementos relevantes de trabajo en equipo en la organización que reduzca evidenciar la importancia de llegar al fracaso de las organizaciones Específicos
| General Las diversas maneras de llevar el equipo al éxito laboral son demostrando motivación dándole armas para llegar al éxito. Específicas
de liderazgo y las variables de resultado entre los subordinados
Analizar las relaciones entre las conductas que componen los estilos de liderazgo | Dependiente El liderazgo y trabajo en equipo Independiente El factor de la falta de comunicación y motivación entre el líder y el equipo | http://www.eltrabajoenequipo.com/articulos/liderazgo-trabajo-en-equipo.htm http://www.uvm.cl/csonline/2004_1/pdf/liderazgo.pdf |
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