Inclusión de Personas en Situación de Calle de la Ciudad de La Serena

Nombre del Proyecto

“Inclusión de Personas en Situación de Calle de la Ciudad de La Serena”

Institución Responsable

Departamento de Desarrollo Social de la Ilustre Municipalidad de La Serena

Localización

IV Región de Coquimbo Ciudad de La Serena

Beneficiarios

Personas en situación de calle de la Cuidad de La Serena

Período de ejecución

Marzo a Agosto de 2018

Meses

Actividades

Marzo

Abril

Maro

Junio

Julio

Agosto

1.- Diagnóstico oferta laboral

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2.- Captación de participantes

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3.- Definición cursos de capacitación

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4.- Contratación personal

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5.- Orientación Vocacional a participantes

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6.- Capacitación teórica

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7.- Capacitación Práctica

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8.- Proceso de inserción laboral

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9.- Seguimiento (evaluación)

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Objetivo General: Favorecer la inclusión socio-laboral de personas en situación de calle   de la cuidad de La Serena.

Objetivos Específicos:

1.- Implementar talleres de capacitación y formación para el trabajo.

2.- Estimular y desarrollar en los participantes las competencias sociales y comportamentales necesarias para ingresar y mantenerse en el mundo del trabajo.

3.- Promover la participación de las empresas públicas y privadas para la colocación laboral asistida.

Metas:

1.- Realización de 8 talleres de capacitación técnica durante el primer semestre, donde se entreguen los conocimientos teóricos y prácticos correspondientes a cada oficio.

2.- Realización de evaluación diagnóstica de los participantes en relación a las competencias sociales tales como: presentación personal, puntualidad, respeto, asistencia, responsabilidad.

3.- Realización de 6 talleres de estimulación tanto de las competencias sociales débiles como las técnicas. Se revisarán las dificultades durante la capacitación y las condiciones sociales mínimas requeridas, incorporando además otras habilidades tales como: creatividad, confianza, asertividad, autoeficacia y resolución de problemas.

4.- Realizar reuniones de sensibilización con empresas privadas y públicas, con el fin de mediar entre las necesidades del mercado laboral y las del participante capacitado, con el fin de lograr un puesto de trabajo de calidad y pertinente a sus perfiles.

5.- Realización de 4 sesiones de acompañamiento de los participantes integrados al campo laboral a fin de detectar diversas problemáticas que pudieran surgir en su óptimo desempeño laboral.