Inferioridad salarial en el género femenino en el mundo laboral

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ÍNDICE

PRESENTACIÓN        3

1.DILEMA ETICO        4

1.1.        Descripcion de la situacion problematica        4

1.2.        Formulacion del Problema        5

1.3.        Formulacion de objetivos de la investigacion        6

2.MARCO TEORICO.                                                                                                           7

    2.1 Antecedentes de la investigación                                                                               7

    2.2 Bases teóricas.                                                                                                           8

3.MARCO METODOLOGICO                                                                                               9

   3.1 Instrumentos de recolección de datos.                                                                        10

   3.2 Análisis de datos                                                                                                        11                                                                                                                                                                                                                                                                          

   3.3 Vías de solución                                                                                                          12

CONCLUSIONES                                                                                                                13

BIBLIOGRAFIAS        14

ANEXOS        15

2.2  BASES TEORICAS

        2.2.1 La brecha salarial

La división sexual del trabajo establece una serie de roles y mandatos sociales, políticos y económicos para hombres y otros para mujeres. Como resultado se otorga a los hombres la responsabilidad de ser los proveedores económicos de su grupo familiar, mientras que a las mujeres se les adjudica la responsabilidad sobre el cuido. Este engranaje de desigualdad se completa cuando además, las tareas que realizan los hombres se sobrevaloran -social y económicamente- y se desvalorizan las que realizan las mujeres.

El mundo del trabajo está atravesado por esta lógica de la división sexual del trabajo. Esto se comprueba en las trayectorias laborales que siguen hombres y mujeres, en las ocupaciones que desempeñan, en el valor económico y simbólico que se otorga a sus trabajos. El ejercicio de identificar estas dinámicas permite develar desigualdades, así como las estrategias sutiles que socialmente se utilizan para naturalizarla, por ejemplo, nombrando de diferente forma el mismo trabajo cuando es realizado por mujeres o por hombres, y valorándolos de forma desigual. Tal es el caso de cocinera o chef, y costurera o sastre (Oeltz et al., 2013: 23)

2.2.2  Perú :  Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

 La iniciativa legal más reciente en la región es la peruana. Se trata de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres que fue aprobada en noviembre de 2017. Concretamente, el artículo 1 de la ley señala que su objetivo es prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.

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