Investigación en la prevencion de riesgos

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DESARROLLO

¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S. A. estaría considerado como de origen laboral? Fundamente su respuesta.

R:Si es de origen laboral,  es un accidente del trabajo ya que tuvo el accidente dentro de la empresa realizando su labor como todos los días, pero con exigencias y con otro herramienta que no estaban dentro de sus parámetros,  pero está dentro de lo que establece la ley 16.744.

¿Qué tipo de accidentes son los que se consideran de origen laboral, según lo que establece la Ley 16744?

R:En la ley 16744 se consideran accidente de origen laboral: accidentes de trabajo, accidente de trayecto y accidente común.

Ante la ocurrencia de un accidente laboral, ¿quiénes son las entidades que están facultadas para hacer la denuncia respectiva ante el organismo administrador?

R: La ley obliga que tanto los accidentes como enfermedades sean notificados ante el organismo administrador respectivo,  estos son: el empleador, comité paritario higiene y seguridad, personal afectado, derecho habitante y médico tratante.

¿El accidente ocurrido al trabajador es considerado como grave? Fundamente su respuesta según la legislación vigente.

R: es considerado como accidente leve, según la circular 3336. Que se encarga de la obligaciones de las entidad empleador de accidente grave o fatal,

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Llene el formulario DIAT (disponible en los recursos adicionales de la semana) según lo que narra el trabajador (si considera que le falta información, puede utilizar datos ficticios).

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Como asesor en Prevención de Riegos de la empresa Andes S. A., indique de qué forma se realiza la denuncia ante la posible presencia de una enfermedad profesional. Fundamente su respuesta según lo que indica la legislación vigente.

 Según la legislación vigente el empleador u otra persona debe llamar al organismo administrador o acercarse al centro de atención, realizar el DIEP (Denuncia individual de enfermedad profesional) en un plazo de 7 días luego de la denuncia un medico evaluara al trabajador y de condiciones del trabajo, se debe realizar una evaluación donde se debe entrevistar a los testigos si hubiese, ir a la empresa y ver a que están expuesto. El medico tomará todos los antecedentes y determinará la enfermedad profesional esto tendrá un plazo de 30 días aproximados desde la denuncia. Terminando la evaluación tanto la empresa como el trabajador serán notificados y teniendo la posibilidad de poder apelar.

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