JERARQUÍA DE NECESIDADES PIRÁMIDE DE MASLOW EN LA ORGANIZACION

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

TUTORES

ANA PATRICIA SEPÚLVEDA

ALBERTO QUIROGA ROCHA

MIGUEL ÁNGEL MEDINA BURBANO

JOHN JAIRO MONCADA JIMÉNEZ

SANDRO ANDREY URREA CASTRO

FICHA

187477

SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA

DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS ORGANIZACIONAL PARA UNIDADES PRODUCTIVAS

MODALIDAD VIRTUAL

BOGOTÁ D.C.

AÑO 2019

JERARQUÍA DE NECESIDADES PIRÁMIDE DE MASLOW EN LA ORGANIZACION

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NECESIDADES BÁSICAS

Son        necesidades        fisiológicas        básicas        para        mantener        equilibradas        las necesidades del organismo:

• Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse.
• Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales (break) espacios libres para empleados.
• Necesidad de evitar el dolor atribuyendo a la ergonomía, pausas activas etc.
• Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con vestimenta.

NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN

Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido:

• Seguridad física (infraestructura optima, sitios de trabajo adecuados iluminados y que cuenten con todas las herramientas necesarias) y de salud (asegurar la SST pertinente).
• Seguridad de recursos (disponer de la educación continua, transporte y sanidad en instalaciones).
• Necesidad de proteger los bienes y activos del empleado (casa, dinero, auto, etc.) en pólizas seguros, alianzas para beneficio de empleados.

NECESIDADES SOCIALES

Son las relacionadas con nuestra naturaleza social es decir con la sociedad o comunidad            

• Función de relación (amigos).
• Participación (trabajo en equipo).
• Aceptación social y corporativa.

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas, entre éstas se encuentran:  la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor.

NECESIDADES DE ESTIMA

 Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, un alta y otra baja.

• La estima alta pertenece a la necesidad del respeto a uno mismo, y contiene sentimientos tales como: competencia, maestría, confianza, logros, independencia y libertad.
• La estima baja corresponde al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, estima, afirmación, popularidad, estatus, decoro, fama, perfección, e incluso dominio.

La inexactitud de estas necesidades se irradia en una baja autoestima y el complejo de sumisión. El tener compensada esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo y profesional.

La necesidad de autoestima es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el hombre de éxito que siempre ha soñado.

AUTORREALIZACIÓN O AUTOACTUALIZACIÓN

Este último nivel es algo desigual y Maslow utilizó varios términos para designar estimulación de crecimiento, necesidad de ser y autorrealización.

Es la necesidad psicológica más absoluta del ser humano, se encuentra en la cima de las jerarquías, y es a través de su complacencia que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el progreso viable de una actividad.

Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.

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UTILIDAD DE ESTA PIRÁMIDE EN EL ÁREA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN

La pirámide es el reflejo de nuestra vida basada en un conjunto de necesidades que forman parte de esta, en las cuales existe una división para poder tener un orden en el cumplimiento de cada una de ellas.

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