LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

5.3.LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES.

LA CRISIS DEL DIÁLOGO SOCIAL

-1973-2012(ERA DE LA GLOALIZACIÓN Y NEOLIBERALISMO).

• Los sindicatos se radicalizan durante la dédaca de 1970, para regresar a la moderación a partir de la década de 1980.Se desarrolla un fuerte ciclo de conflictivilidad entre 1968 y finales de la década de 1970, pero luego los niveles de conflictividad se reducen.
• Creciente dificultad para alcanzar grandes acuerdos entre patronal y sindicatos
• Retroceso de la negociación colectiva
• Cuestionamiento de la concentración social y tendencia al abandono de la misma.

Tasa de cobertura de la negociación colectiva(porcentaje)

-Plena aplicación del modelo neoliberal: los gobiernos promueven la desregulación laboral e incentivan la salida de los sindicatos del mercado de trabajo.

-Mercado de trabajo fuertemente segmentado con un sector (56%) fuertemente protegido y otro(44%) sin protección sindical.

Los sindicatos han mantenido un nivel de presencia en el mercado de trabajo característico de la Edad de Oro.

¿Por qué se ha roto el consenso  que existía en torno al diálogo social durante la Edad de Oro?

• 1968-finales década 1970:

• Europa se ve asolada por una oleada de conflictos socio-laborales. Los sindicatos se ven desafiados por nuevos movimientos de trabajadores que les empujan hacia la radicalización.
• Causas económico-laborales: desde finales de la década de 1960 el modelo fordista entra en crisis(ganancias de productividad decrecientes) y las empresas reaccionan tratando de frenar los aumentos salariales.
• Causas sociales: algunas políticas del Estado de Bienestar (vivienda, eduación) muestran limitaciones.
• Causas culturales: aparece una nueva cultural juvenil refractaria a la disciplina fordista.
• Causas políticas: el movimiento de la “nueva izquierda” cuestiona a los partidos y sindicatos de izquierdas mayoritarios por haberse “acomodado” al sistema capitalista.

Década de 1980-actualidad:

 Los gobiernos neoliberales desarrollan una dura crítica al papel jugado por los sindicatos en el mercado de trabajo:

• Presionan a favor de una legislación laboral que provoca “rigidez” en el mercado de trabajo y que,por ello,lleva a los empresarios a contratar a menos trabajadores de los que podrían asumir (cláusulas anti-despido,salario mínimo…).

• Dificultan la flexibilidad laboral, que permite a las empresas adaptarse a las condiciones de un mercado cambiante y cada vez más competitivo.

• Se han convertido en organizaciones burocratizadas que defienden los intereses de unos pocos trabajadores, a costa de los del resto. Responden a intereses políticos ajenos al mundo del trabajo.

Modelo neoliberal. Vías para reducir la influencia de los sindicatos:

• Fragmentación de la negociación colectiva: los convenios pactados entre empresarios y sindicatos deben ser pactados empresa por empresario.
• “Descuelgues” de convenios: los empresarios que se encuentran en situación de dificultad son autorizados a no aplicar los convenios colectivos (salarios más bajos,jornadas más largas…)
• Limitaciones al derecho a la huelga y a prácticas tradicionalmente asociadas a la huelga: limitaciones a los “piquetes informativos”, responsabilidad civil de los sindicatos por los daños causados...Defensa de la “libertad de trabajo”.

1979:Gobierno de Margaret Thatcher (Partido conservador).Política neoliberal.

• Privatización de las empresas públicas. El Estado no debe ser empresario, sino fomentar la libre competencia.

• Desregulación del mercado laboral. Flexibilidad para contratar y despedir. Amplias posibilidades para realizar contratos temporales y a tiempo parcial.

• El gobierno deja de promover la negociación colectiva y la concentración social. Fomento del individualismo social y económico: “la sociedad no existe”.

• Los sindicatos del Trade Union Congress (TUC) reaccionan con una oleada de huelgas y conflictos sociales mediante los cuales pretenden frenar el programa liberalizador de Thatcher.

• Sin embargo, el gobierno resiste a las presiones sindicales y logra aplicar su programa íntegramente.
• Thatcher renueva sus victorias electorales hasta 1990.El neoliberalismo se convierte en un “nuevo consenso” en la sociedad británica.

• Los sindicatos caen en una crisis de afiliación y de prestigio social.

EL CASO DE ESPAÑA

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