LA GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL

LA GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL

Un trabajador en una fábrica de productos químicos, tuvo un accidente de trabajo en donde la causa principal, fue el manipular productos inflamables sin la protección dada por el empleador, debido a esto, ocasiono que el lugar hubiera sido expuesto a riesgo químico, y físico; por causa de este accidente presento quemaduras en las manos y brazos, de inmediato fue llevado a la EPS, porque según cuenta no tenía seguro laboral (ARL), pero el hospital donde lo atendieron, llevo su caso a demandas, en causa a que el accidente fue netamente laboral, por lo tanto era deber del empleador afiliar a su trabajador; a la administradora de riesgos laborales.

El empleado frágil y enfermo debido a sus quemaduras de tercer grado, se remite al empleador para que lo asegure al ARL, y le brinde el apoyo económico, que se supone que debería entregarle, en razón a que el accidente fue en el lugar de trabajo, bajo cuidado y mandato del empleador, pero este déspota; le dice al trabajador que no es culpa de él, que no haya tenido el suficiente cuidado y le niega el apoyo financiero, afirmándole que si sigue con la acusación, será causa de despedido, es en este momento, es donde entra en juego un participante más a la escena, el ingeniero industrial experto en derecho laboral y empresarial, donde gentilmente asesora al trabajador explicándole dos cosas:

1. El empleador infringió en varias leyes y normas de protección del gobierno sobre él como trabajador, primero no afiliarlo a la ARL, cuando es una obligación hacerlo, debido a causas como estas, en donde los accidentes no faltan, en una actividad donde el riesgo es prominente, en este caso se cometió evasión al sistema general de riesgos profesionales, y el trabajador tendría una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales vigentes.

2. No le dio una capacitación o instrucción de que, en el lugar de trabajo, se debía de usar obligatoriamente elementos de protección personal, para evitar o contrarrestar daños físicos en el trabajador; en este caso no solo se presentaría, accidente laboral, sino que podría también en un futuro, enfermedades laborales permanentes, o causar algún tipo de invalidez permanente, e incluso llegar a la muerte, debido al no uso de EPP, entrando en demandas y sanciones.

3. Por último el amenazarlo con despido sin justa causa, es bastante grave, y peor aún en el estado en el que esta, justificando, que fue porque el trabajador no fue pertinente o ingenioso, en usar elementos de protección personal, cuando en este caso, debido a las actividades laborales que está emprendiendo, es necesario que el empleador les dé una debida instrucción y capacitación, de cómo y que usar cuando se esté en este tipo de labor, en razón a que si no se usa, pueden llegar a causar accidentes, que no les convendrá a la empresa, al objeto social y mucho menos al empleador.

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