LEY DE LA IGUALDAD
Enviado por VTORRES888 • 11 de Noviembre de 2019 • Ensayo • 1.589 Palabras (7 Páginas) • 156 Visitas
¿Cómo se ven afectados tanto hombres como mujeres por la discriminación de género en el ámbito laboral en términos salariales y de licencias de maternidad y paternidad?
No hace muchos años las mujeres en Colombia se encargaban exclusivamente de las labores del hogar y el hombre como cabeza de hogar respondía por los gastos del hogar esto en la última década ha cambiado hoy por hoy la mujer viene desempeñando un papel importante el ámbito laboral donde cada día tareas que antes eran exclusivas de los hombres vienen teniendo participación por parte de la mujer, no obstante la desigualdad salarial entre hombre y mujeres es un fenómeno mundial y en Colombia tiene una tendencia muy marcada ya que si bien es cierto la igualdad de género en salarios ha tenido unos avances importantes las diferencias en cuanto a brechas salariales persisten.
En cuanto a la realización del mismo trabajo o trabajos del mismo valor hombres y mujeres no ganan lo mismo por lo que las mujeres son las que se perjudican más de esta problemática indiferente si es en el mismo sector donde trabajan, si tienen las mismas carreras profesionales, o el mismo tipo de contrato, las mismas horas de trabajo o en la misma ciudad que residen. Por tanto “la brecha salarial no es más que “la diferencia entre las ganancias brutas promedio que se pagan a los hombres y las que se pagan a las mujeres como un porcentaje de las ganancias brutas promedio por hora de los hombres”. (Confidencial Colombia http://confidencialcolombia.com/es/1/actualidad/15759/Mujeres-trabajadoras-ganan-20-menos-que-los-hombres.htm)
¿Entonces cuales son las razones para la brecha salarial de género y como se ven afectados tanto hombres como mujeres? Para 1950 la tasa de fecundidad en la mujer colombiana era de 6.8 hijos por mujer actualmente está en 2.4 hijos por mujer, esto sumado a los cambios culturales en el hogar como el aumento en el nivel educativo son factores determinantes en la participación de las mujeres en el mercado laboral Colombiano, para Latino América Colombia ocupa el tercer lugar en las estadísticas de participación laboral de la mujer, el primer lugar lo ocupa México seguido de Chile y Colombia con un 7.6% (Banco Mundial 2003-2013. Citado por; Yesica Fernández Malo, Brechas Salariales por Sexo: comportamiento para Asalariados e Independientes. Extraído de Internet: https://sitios.dane.gov.co/candane/images/DT_DANE/WP_brechas_salariales.pdf)
Como se mencionó esta diferenciación salarial normalmente se basa por las características de las personas; genero, edad, estrato social, el tipo de educación que tenga, la experiencia laboral que tenga, el estado civil, el número de hijos que se tenga, la religión, región de procedencia etc., por otro lado se suman las características del empleo; tipo de contrato, jornada de trabajo, condiciones del cargo entre otros, en ocasiones también depende del tipo de empresa, es decir tamaño, si tiene sindicato o no, el sector económico al que pertenece, y finalmente la segregación que puede ser horizontal o vertical , en las primeras la mujeres se encuentran en profesiones con bajos salarios y profesiones de poco valor y en las segundas las mujeres encuentran con obstáculos para acceder a trabajos bien pagados y si lo logran avanzar dentro de la compañía es difícil.
No obstante dicha brecha salarial o de género es importante pues evidencia que tanto valor tiene el trabajo de mujeres y hombres en una sociedad como la discriminación hacia la mujer y si sus actividades están concentradas en trabajos de medio tiempo o tiempo completo midiendo también como la mujer distribuye el tiempo en su trabajo con las actividades del hogar y por lo mismo si hacen pausas en sus trabajos al tener hijos, pero por otro lado esta brecha salarial impacta con mayor dureza a la mujer cuando es cabeza de hogar ya que normalmente se discriminan más pagado salarios muy bajos contribuyendo a la pobreza de una familia.
Sin embargo Instituciones como Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece políticas internacionales para disminuir la problemática ya que determina que la discriminación sexual en remuneración es la causa principal para la brecha salarial de genero por tanto apoya la remuneración igualitaria entre hombre y mujeres que realicen el mismo trabajo, tal vez los gobiernos no pongan mucho cuidado a estas recomendaciones sin embargo esta organización presiona para que a través de leyes, convenios entre empleadores y empleados se lleguen a acuerdos justos en cuanto a remuneración salarial trata.
Por otro lado la creación de Sindicatos acorta la brecha salarial ya que los contratos colectivos garantizan salarios más equilibrados para ambas partes, también la edad es un factor determínate para acrecentar el problema ya que entre más edad se tiene mejor es el salario normalmente las personas muy jóvenes ganan salarios muy bajos, no obstante la preparación académica si bien acorta un poco la brecha mejorando el ingreso no es un factor determínate para la equidad de género, de igual manera las mujeres generalmente trabajan medio tiempo el tener responsabilidades con el hogar al cuidado de sus hijos hace que los salarios sean aún más bajos y por esa misma línea menos oportunidades de ascensos dentro de la empresa, el criar los hijos es otro inconveniente en el orden que muchos empleadores saben que al quedar embarazadas destinan mucho tiempo en el proceso en el cual no trabajan por lo que en muchos casos la mujer se retira del trabajo y al no tener continuidad debe comenzar de nuevo el proceso laboral no manteniendo de esta forma un ingreso promedio.
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