LEYES MEXICANAS (LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN MEXICANA)

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SEGURIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

LEYES MEXICANAS

(LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN MEXICANA)

SAMARIA GONZALEZ CANO                                                               1828190                                                  

M.C BERTHA JULISA CERDA ROMO                                              GRUPO: G02

MONTERREY, NUEVO LEÓN.     12/03/2021

Introducción

En este documento se hablará de los derechos del trabajo estipulados por la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo, resumiendo un poco lo más importante que debe saber cada persona que sea activo en el ámbito laboral, es importante conocer nuestros derechos para que así ninguna empresa u organización abuse de la disposición de cada una de las personas independientemente de la necesidad de recibir un salario, así como también en estos artículos no solo se habla de lo económico sino de la salud del empleado, esto es muy importante porque al momento de presentar algún accidente o enfermedad este se deberá hacer cargo dependiendo de la situación dada, las leyes existen para evitar la explotación y/o esclavitud de cualquiera de las personas sin importar raza, género, creencia o discapacidad.

CONSTITUCIÓN MEXICANA

ARTÍCULO 123

En este artículo se habla del derecho al trabajo que deberá ser digno y útil en la sociedad, para los cuales existen leyes que estipulen un reglamento para cualquier tipo de trabajo como el deber de que en todos se deberá hacer un contrato que haga prueba del consentimiento del trabajador a lo establecido, también las horas de jornada adecuadas que se tienen que respetar y no se podrá contratar a menores de 15 años.

También habla de un día de descanso cada seis días de trabajo, actualmente no todas las organizaciones tienen el mismo ritmo de jornada laboral, así que se adecuan los descansos dependiendo de las horas trabajadas, por lo tanto, las horas a la semana que se deberán cumplir son 48, cualquier hora extra (sin obligación de hacerlas) se tienen que pagar con un monto extra del salario base conforme valga el día según el sueldo semanal y/o quincenal.

Las mujeres embarazadas tienen el derecho a seguir laborando mientras su salud lo permita las cuales tendrán actividades que no exijan o se pongan en riesgo las dos vidas y tendrán obligatoriamente un descanso de seis semanas antes y después del parto.

Los salarios serán suficientes para solventar las necesidades de los trabajos, respetando el salario mínimo establecido por la ley, dependiendo del grado de la educación y/o puesto en la empresa es que se vera la diferencia en el sueldo.

En un resumen del artículo este establece cada uno de los derechos que se debe tener en cuenta al momento de obtener un trabajo, como el sueldo base, el derecho a las prestaciones, a un seguro, a el pago doble o triple dependiendo si se trabaja en día fuera de la jornada laboral cumplida o si es día festivo, asimismo cada actualización del sueldo base o de alguna ley se aplicara de inmediato a todos los trabajos sin excepción alguna, también el pago deberá ser legal, no se podrá hacer mediante vales o algún otro método que no sea efectivo.

Cada trabajo deberá tener una capacitación pagada y departamentos que ayuden a los empleados a realizar cualquier tramite que establezca la ley, así mismo tendrá un área de enfermería para cualquier tipo de situación que llegase a presentar los trabajadores, tanto como se hará responsable de los gastos y hospitalización en dado caso que ocurra un accidente grave dentro de la jornada laboral.

Es necesario que una persona conozca estos derechos ya que existen muchos trabajos que no cumplen con absolutamente todas las leyes y sin el conocimiento de lo que se te debe de ofrecer es probable que puedan abusar de ello, también por cada despido se deberá establecer una situación o razón justificable para cada despido, dependiendo de ello se liquidará al empleado adecuando su tiempo laborando en la organización.

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