LOS TRABAJADORES ASALARIADOS DEL HOGAR Y EL SEGURO SOCIAL

LOS TRABAJADORES ASALARIADOS DEL HOGAR

&

EL SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO EN BOLIVIA

CASO DE ESTUDIO:

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

-HOME EMPLOYEES &

 THE SOCIAL SECURITY WORKERS IN THE SHORT TERM IN BOLIVIA-

Por:

DIEGO ALBERTO SAKAL

Cento Iberoamericano de Formation Legal

Resumen

Con el presente trabajo investigativo, se deja en relevancia jurídica, una vez más, como las incongruencias jurídicas, como así, los vacíos legales en un ordenamiento jurídico, afectan enormemente en el reconocimiento efectivo de un derecho, imposibilitando su ejercicio, y por ende dejando totalmente desprotegido y desamparado al afectado, si más remedios que apelar, innecesariamente, a una lucha sin fin de derechos que ya fueron anunciados, regulados en cierta medida, reconocidos, promovidos, pero sin embargo, no se hacen efectivos en la realidad, que es donde más importancia y relevancia posee tal aspecto, más aun cuando la vulneración existe en temas referente a la salud y vida de las personas, sin mencionar a los beneficios  truncados  de importancia vital, siendo de gran ayuda económica para un sector laboral de estas características.

Keywords

Trabajadores Asalariados del Hogar, Seguro Social; Vacíos Legales; Derechos Laborales y de Seguridad Social; Seguro Social de Corto Plazo.

Introducción

El trabajo es  una parte esencial de la vida del hombre, desde todo punto de vista, donde  se ve envuelta la dignidad  misma de todas las personas, ya sea en su entorno familiar y social, y  por ende, es fundamental para la subsistencia del hombre mientras viva en este mundo; toda vez que el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, hecho que desemboca en la necesidad imperante de regular tal situación, y es por ello que surge dentro de la ciencia del derecho, la rama del Derecho Laboral de donde se regula en primera  instancia la obligación de patronal de asegurar a sus trabajadores en los Entes de Seguridad Social, tanto de corto como largo plazo. Sin embargo, en este trabajo investigativo, se hace énfasis al Seguro Social de Corto Plazo, para luego tratar en otro trabajo de investigación lo que respecta el Seguro Social a Largo Plazo y su importancia para los Trabajadores Asalariados del Hogar en nuestro país.

Haciendo especial énfasis, a la Constitución Política del Estado Plurinacional del Estado Plurinacional de Bolivia como garantista de los derechos de las personas, reconoce el trabajo como un derecho y un deber social y un derecho económico.( Capitulo quinto sección segunda). Cuando invocamos el principio de igualdad estamos dentro del círculo de las normas legales y la ley. Pero dentro de la realidad en la cual se encuentra la sociedad de la clase baja y media de nuestra población boliviana es otra, en mención a la situación jurídica en la que se encuentran los Trabajadores del Hogar que prestan sus servicios lícitos dentro del servicio doméstico.

Hoy en día el servicio doméstico ya es considerado como un trabajo digno, legal y justo, y por ende deben ser remunerados conforme a la tabla salarial que rige dentro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, y recibir todos los beneficios de la ley conforme consta en la Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo, el Código de Seguridad Social, y sus respectivos reglamentos, en actual vigencia. Sin embargo, a pesar de ser considerado como un trabajo digno, en la actualidad aún no se cumple conforme a las normas legales que rigen dentro del marco jurídico, desencadenando  abusos por parte de empleadores hacia las personas que trabajan en la actividad de servicio doméstico, aprovechándose del desconocimiento de sus derechos y sobretodo de las leyes que los ampara.

Cabe señalar, que a pesar de que en nuestro país exista una legislación que ampara y protege a los trabajadores y trabajadoras, aún existen incongruencias jurídicas que vulneran sus derechos, debido a que si bien, la Ley 2450 de 3 de abril del año 2003 ( Ley De Regulación Del Trabajo Asalariado Del Hogar) en su artículo 9 dispone la afiliación de los mimos a la Caja Nacional de Salud, a su vez en el artículo 24 del mismo cuerpo legal, condiciona a  dicha afiliación a la adopción de un reglamento,  a través de un Decreto Supremo que hasta la fecha no existe, por lo tanto este derecho no es efectivo, limitando de esta manera sus derechos como persona y trabajador  en cuanto al acceso  a la seguridad social con todo lo que implica tal situación, tanto para el trabajador como para su entorno familiar.

Debido a estas situaciones antes mencionadas, es que dentro de un régimen jurídico no deben existir incongruencias jurídicas que dejan vacíos de legalidad tanto para el empleador como para el trabajador, ni como para ningún otro sector social de la población en general. La ley debe ser clara y precisa al determinar y reconocer un derecho como parte fundamental de las personas, en este caso, las contratadas para una actividad laboral, en cualquiera de sus modalidades. En consecuencia, la finalidad de este trabajo investigativo, es de dar a conocer la situación actual de este sector laboral, como así, incentivar, a la elaboración de un reglamento específico que permita el acceso efectivo a los Trabajadores del Hogar en el Estado Plurinacional de Bolivia, al sistema de seguridad social de corto plazo.

Trabajo investigativo preparado como trabajo final del Curso de modalidad a Distancia Denominado: Director Jurídico de Empresas, facilitado por el Centro Iberoamericano de Formación Legal – CIFOL -

Comentarios y sugerencias puede ser remetidas al autor en la siguiente dirección.

diegosak_21@hotmail.com

Planteamiento Del Problema

Identificación

Debido al gran incremento de la demanda de servicios domésticos, que se debe gran parte a la emancipación de la mujer, y su incorporación en las fuerzas del trabajo, es sumamente necesario adoptar medidas que protejan a los trabajadores asalariados del hogar, que si bien cuentan con una base legal que los ampara, cierta parte de sus derechos, cabe mencionar que, algunos de estos derechos, como el del acceso  al seguro social  obligatorio de corto plazo, son eludidos por los empleadores, ya que todavía no existe el ejercicio pleno de tal derecho por el motivo que, no existe un reglamento que así lo permita llevar a cabo, violando y desamparando de esta manera los derechos de todo un sector social, que actualmente son generadores de forma directa y indirecta, del gran parte del impulso económico labora del país, por el hecho de que permiten generar un lucro de forma indirecta a sus empleadores,, puestos que estos, pueden realizar sus actividades productivas o laborales fuera de sus hogares, generando así un ingreso, gracias a la delegación de las obligaciones domesticas a estos trabajadores del hogar.

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