La Organizacion Basada En La Informacion.

Las Organizaciones basadas en la Información

Se puede empezar diciendo que el concepto de las organizaciones basadas en la información está sustentada en el estudio realizado por Peter Drucker sobre la evolución de las organizaciones empresariales, Drucker observó que la organizaciones han venido incrementando sus niveles gerenciales y han venido fraccionando las tareas en su afán de especialización del trabajo.

Por lo tanto la organización basada en la información debe estar en contacto directo con el negocio, debe ir de la mano con las necesidades de la clientela , con el producto y los procesos del negocio. En este sentido los sistemas de información también juegan un papel importante dentro de las OBI, ya que a partir de estas se facilita la información y comunicación de los resultados, y permiten acelerar los procesos correctivos necesarios para el perfeccionamiento de las funciones organizativas. En este caso se debe estudiar a la organización interna y externamente y tomar muy en cuenta su enfoque estratégico, para eso es necesario contar con los sistemas de información como una herramienta, que permita de una manera u otra fortalecer la estructura competitiva del negocio, para así lograr de manera efectiva la captación de nuevos servicios y nuevos clientes, nuevos productos y mercados.

Se dice que las organizaciones deben adecuarse al ambiente en que interactúa, por lo tanto debe adaptarse rápidamente a los cambios que se generen dentro del mismo, por eso es prácticamente imposible desligar a las organizaciones de la tecnologías de información, ya que es el soporte de su estructura competitiva, por lo tanto la organización no puede, ni debe trabajar de forma aislada ni desinteresada, ya que significaría su muerte empresarial.

Según Andrade (1998) “considera que la forma final como se manifiesta la tecnología dependerá en todo caso, del ambiente. La perspectiva estratégica de estos sistemas los consideran áreas de oportunidad para lograr ventajas en los negocios, presentándose importantes progresos e innovaciones con respecto a los competidores.”

Según Peter Drucker (1993) “uno de los rasgos que caracterizan a las organizaciones basadas en la información es la reducción del número de niveles jerárquicos hasta la mitad.”

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