La Planificación Que Esta Ligada En La Estrategia, Política Y La Toma De Decisiones

Porque la planificación de talento humano está ligada a la estrategia, a la política y a la toma de decisiones?

En todas las organizaciones, se considera que el talento humano es su principal activo; éste tiene el concurso de los directivos de la organización, los cuales tienen como fin de alinear las políticas de la gestión humana con las estrategias académicas, administrativas y financieras de la organización, a través de las personas. En una organización empresarial, se debe tener una estrategia que permita conducir la empresa, mantenerla informada, hacerle ver los aspectos legales y las normas que tiene una empresa.

Por otra parte, el tener definida una política adecuada es esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya sea tanto porque alinea y marca las “reglas del juego” para todos sus directivos y empleados, como porque es un documento exigido al implantar numerosas normas como la ISO9001 (Calidad), la ISO14001 (Medio ambiente) y OHSAS18001 (Seguridad y salud). Es por ello, que en este artículo vamos a explicar todo lo que necesitas saber para entender y crear una política de empresa

Cabe destacar que se busca siempre consolidar, mantener y desarrollar un equipo de personas eficientes con competencias, compromiso y satisfacción, suficientes para alcanzar los objetivos de la organización mediante procesos de inducción, capacitación y desarrollo humano claramente definidos

Es de hacer notar que la planificación del talento humano se debe tomar en cuenta las políticas que estimulan a los funcionarios para generar los resultados esperados con el fin de cumplir con la misión institucional, fundamentados en la comprensión de lo que se quiere de ellos; y, que además se promueve el desarrollo de conocimientos y habilidades. También se busca el recrear sus capacidades en función del cambio organizacional; en tal sentido se busca adecuar la gestión del talento humano en concordancia con la misión y visión de la organización.

Finalmente en relación a la toma de decisiones se busca que en una organización empresarial, el talento humano requiere conducirse, observarlo en la ejecución de las actividades empresariales y evaluar su cumplimiento, por lo tanto de acuerdo a las políticas empresariales serán utilizadas las estrategias que provienen de la toma de decisiones que la gerencia en el cumplimiento de la función gerencial ejecución se tomarán decisiones para la conducción de una empresa.

...