La administración. La ventaja de ser proactivo

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Nombre de la Institución: Universidad CNCI

Título del trabajo: La Administración

Nombre de autor: Zuleica Cisneros Méndez

Nombre del tutor en línea: Evelyn Sánchez

Nombre de la clase: Administración l LN B

Número de la(s) actividad(es): Proyecto Modular

Lugar y fecha de entrega: Ciudad de México 24 de junio de 2019

Glosario

1.- Administración. Es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros en una organización y de usar los recursos disponibles para alcanzar las metas establecidas.

2.- Administración Estratégica. Proceso Administrativo que realiza la planificación estratégica y activa de acuerdo a dichos planes.

3.- Agente de Cambio. Persona que encabeza o dirige el proceso de cambio en una organización.

4.-Autoridad. Una persona con capacidad para ejercer el poder como resultado de cualidades como los conocimientos o los cargos.

5.- Calidad. Se refiere a lograr productos y servicios cada vez mejores y con precios competitivos; haciendo las cosas bien desde la primera vez, sin cometer errores y mucho menos después corregirlos.

6.- Cambiar. Encontrar y adoptar aptitudes, conductas nuevas y valores, con la ayuda de toda la organización a lo largo del proceso.

7.- Castigo. La aplicación de consecuencias negativas para paralizar y enmendar una conducta indebida.

8.- Competitividad. Posición que tiene un competidor con relación a otros.

9.- Comunicación. Proceso en que las personas tratan de compartir significados y puntos de vista por medio de mensajes simbólicos.

10.- Conflictos. Desacuerdos sobre la asignación de los recursos escasos o choques.

11.- Coordinación. Integrar actividades de partes independientes en parte de una organización para alcanzar todas sus metas.

12.- Dirección. Proceso en que se dirige o influye en las actividades de los miembros en un grupo o una organización entera al respecto de una actividad

13.- Eficacia. Gran capacidad para reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos en una organización.

14.- Empresa. Es una organización donde dos o más personas trabajan de manera estructurada para alcanzar una o varias metas específicas.

15.- Equipo. Dos o más personas que participan con un propósito común.

16.- Estrategia. El programa para definir y alcanzar objetivos en la

organización.

17.- Información. Datos ya organizados o analizados de alguna manera lógica.

18.- Infraestructura. Son instalaciones físicas que requieren para una actividad económica.

19.- Meta. Es un fin que pretende alcanzar una organización a corto plazo.

20.- Negociación. Habilidad para manejar la comunicación entre conflictos, llegando a resultados satisfactorios para las partes.

21.- Objetivo. Identificar que se debe hacer con exactitud en un periodo determinado para llegar a las metas estratégicas de la organización.

22.- Organización. Dos o más personas trabajando conjuntamente de manera estructurada para alcanzar metas específicas.

23.- Planificación. Establecimiento de metas, desarrollo de políticas y procedimientos, así como diferentes proyectos para lograrlos.

24.- Política. Es un plan permanente que establece lineamientos generales para toma de decisiones.

25.- Proceso. Plan sistemático para manejar actividades.

26.- Reglas. Son las medidas específicas que deben tomarse en una situación dada.

27.- Toma de decisiones. Es el proceso para identificar y seleccionar una acción para resolver un problema especifico.

Introducción

Una persona proactiva debe saber identificar los problemas antes de que parezcan, tomando acciones anticipadas, pensando como haciendo conciencia antes de poder actuar. Siendo útil en varios aspectos para todos los que le rodean.

La ventaja de ser proactivo te convierte en una persona mucho más sensata en el manejo de las emociones, ya que cuando estás están fuera de control es difícil mantener la calma en el proceso de un problema, por eso es necesario es necesario aprender a controlarlas, confiando que debemos aprender a confiar en que debemos salir adelante, teniendo actitud positiva, ayudando a pensar antes de hablar. Esto permite ver la situación como realmente es; teniendo siempre en cuenta las necesidades de los que nos rodean.

Una persona proactiva tiene ideas completamente diferentes, está al pendiente de cual sea la situación puede afectar a cualquier persona involucrada, buscando siempre hacerle frente de manera correcta en buscando el mejor resultado posible.

Cabe destacar lo importante que debe ser en la vida de cualquier persona tomar está posición.

Es retarse a uno mismo, tomando el tiempo para examinar cómo responder ante diversas situaciones que llegasen a presentarse. Haciéndolo podremos lograr una personal, determinando cambios para poder manejar una mala situación cuando está se presente.

Por eso es fundamental cumplir un propósito como persona con buena actitud y está te abrirá caminos muy buenos en el futuro.

Una persona reactiva es la que espera haber que pasa que le solucione la vida, tienden a ser pesimistas, a quejarse verbalmente, sin ejecutar ninguna acción al respecto.

No saben actuar en situaciones, ante los problemas pierden energía juzgando o criticando a los demás. Se sienten amenazados por la gente a su alrededor, no aportando soluciones, sabotean las buenas ideas, sumergiéndose en sus preocupaciones, simplemente culpando a los demás.

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