La entrevista Laboral

¿Qué tan importante es el solicitar empleo con un currículo y una carta de presentación apropiada?

Un CV es un documento breve que da a conocer los datos personales, las competencias y experiencias laborales del aspirante al puesto de trabajo. Yo creo que lo más importante es, que el currículo, es lo que representa al postulante.

La carta de Presentación, como su nombre lo indica, es una presentación inicial del currículum vitae donde se explique aspectos que tal vez en el currículo sólo se mencionen de forma muy breve o resumida.

Yo creo que la importancia de ambos es que, es la impresión que le damos al empleador, por eso debe de estar bien redactado y lograr que mediante este documento captemos la atención del reclutador, ya que, si logramos esto, podemos abrir las puertas a la entrevista y probablemente a la colocación en el puesto.

¿Considera que lo anterior garantiza de alguna manera obtener un puesto de trabajo?

cualquiera que sea la presentación, el currículo debe intentar captar la mayor atención de los potenciales contratantes, a la hora de echar el primer vistazo. Creo que no es garantía total, pero si te abre oportunidades de estar entre los mejores candidatos, ya que, si logramos que el reclutador comprenda, sólo con leer un currículo, puede darnos la oportunidad de que, el piense lo que podemos hacer por la empresa y considerarnos ser uno de los seleccionados para ocupar el puesto.

La mayoría de quienes estamos inmersos en el campo laboral tenemos conocimientos generales acerca del currículo, pero ¿qué tanta información conocemos sobre la carta de presentación?

La carta de presentación es uno de los documentos que se utilizan en el proceso de búsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra disposición a trabajar en una empresa. La carta de presentación acompaña al currículum vitae y pretende atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto de trabajo.

En lo personal, siempre e sabido sobre el currículo, pero yo pensaba que era lo mismo que una carta de presentación, pero ahora veo que no, los dos son la primera impresión ante el reclutador, pero es como un breve resumen sobre nosotros y nuestro interés por laborar.

¿Ustedes que opinan, es más importante, el diseño del Currículo o el Contenido del mismo?

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