La salud ocupacional en Colombia es un tema incipiente debido a la falta de cultura por parte del Gobierno nacional

La salud ocupacional en Colombia es un tema incipiente debido a la falta de cultura por parte del Gobierno nacional, por parte de las agremiaciones que cobijan a los trabajadores, por parte de los empleadores y por parte de todos y cada uno de nosotros que no creemos ni vemos útil esta delicada, interesante e intrincada rama de la salud.

Para el caso específico del Huila vemos con gran preocupación que la historia se repite puesto que no se asignan los recursos suficientes para este campo por parte del Gobierno departamental ni municipal debido al antiguo modo de ver al trabajador como un implemento más de la máquina llamada empresa, no como un ser humano que puede y debe cuidarse de tal manera que no surjan problemas por la aplicación errada de técnicas de trabajo, métodos inseguros en la asignación y ejecución de las tareas, formas obsoletas de manejar situaciones que abiertamente pueden ocasionar graves accidentes laborales desangrando por este medio las finanzas de las empresas y desviando recursos hacia la parte laboral cuando ya no se puede hacer mucho, incluso llegando a casos extremos de pérdidas de vida humana donde por el desconocimiento involuntario o la omisión voluntaria de políticas de seguridad y salud en el trabajo se presentan.

Siendo conocedores de este oscuro panorama que se desarrolla en la actualidad y pensando con cabeza fría pero siendo muy optimistas vemos que el Gobierno Nacional trata de hacer caer en cuenta a los empleadores de la relevancia que tiene para las empresas y para el país en general el que se lleven a cabo programas a nivel empresarial de prevención de riesgos, se redacten y pongan en funcionamiento sistemas de vigilancia epidemiológica y comience a rodar de forma correcta y coordinada el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, este mismo gobierno ha redactado una serie de normas legales en las cuales se explican de forma mesurada lo que deben planear, hacer, ejecutar, vigilar y corregir los propietarios, administradores y toda la parte directiva de las empresas nacionales y extranjeras que tengan domicilio permanente o transitorio en el territorio nacional de Colombia. Así como dichas normas aplican para la parte de las empresas también aplican de forma obligatoria y en pos de un beneficio o gana gana para todos los trabajadores. Por qué un gana gana, porque así como las empresas se benefician al no haber accidentes laborales, incapacidades, lesiones o muertes

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