La satisfacción laboral en el Ecuador

La satisfacción laboral en el Ecuador no es un tema que se tome muy en cuenta como es el caso de otros países. Debido a que somos un país de tercer mundo, se suelen tener otras prioridades. Sin embargo, existe suficiente información para realizar un análisis al respecto.

En el mes de diciembre de 2007 se encuestaron a 18.933 hogares y 76.922 personas en todo el país. 33.979 personas respondieron acerca de cómo se sienten en su trabajo.

Por su parte, en diciembre de 2015 se encuestaron 30.033 hogares y 112.821 personas a nivel nacional. De este número de personas, 49.818 respondieron sobre cómo se sienten en su trabajo. La muestra final con la que se trabaja corresponde a personas entre 15 y 65 años de edad que se encuentran ocupadas y reciben ingresos laborales. Con ello, el número final de observaciones con el que se trabajará es de 67.488; 27.201 en 2007 y 40.287 en 2015.

En base a datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), del 2007 al 2015 sube 10 puntos porcentuales la satisfacción laboral en el ecuador alcanzando casi un 74%. Se usa, en términos generales, un parámetro bastante simple y directo para cuantificar la satisfacción laboral en Ecuador. Una escala: Contento, poco contento, insatisfecho pero conforme, completamente insatisfecho. Cabe destacar que no existe relación entre la insatisfacción laboral y el género, de acuerdo a lo investigado.

De la muestra tomada podemos llegar a la conclusión que la gran mayoría de la población que labora está contenta con su trabajo y ese porcentaje va en ascenso mientras que todas las demás opciones van perdiendo terreno. Al indagar más en el caso de las personas que están insatisfechas se descubrió que las principales causas son los bajos ingresos, pocas probabilidades de ascender o progresar y la falta de estabilidad en sus empleos.

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