Las diferentes escuelas administrativas

Las diferentes escuelas administrativas han

Las escuelas administrativas se caracterizan de diversas formas, unas se caracterizan en el comportamiento del ser humano, nivel cultural, necesidades, grado de motivación, entre otras.

Todas incentivaron a mejorar la calidad de las empresas ya que se volvieron competitivas y cada administrador de la empresa buscaba cumplir con todas sus expectativas mediante su conocimiento de teorías humanísticas y haciendo un análisis de su entorno.

Buscaron que todo sea igualitario y que todos trabajen por igual.

Distintos autores tenían distintos pensamientos unos decían que mientras tengas satisfechas sus necesidades fisiológicas, con comida mejor será su rendimiento, dependiendo de su motivación iban a realizar un mal trabajo, intermedio u buen trabajo

A continuación se hace énfasis en las diversas teorías descritas hasta la actualidad en la cual se debe de considerar el espacio temporal y las características particulares de cada organización en la historia desde el surgimiento de la administración de manera profesional, pero que dieron origen a estudios para incentivar y hacer mas competitiva a la empresa con un administrador eficiente que busque el logro de resultados efectivos, a través del conocimiento de su entorno y conocimiento de teorías humanísticas, que ayuden a promover la creatividad e innovación de los integrantes de la organización y produzcan con calidad los productos o servicios que les permita permanecer en el mercado, ya que los clientes desean y buscan precios bajos con entrega inmediata, a continuación se presentan de manera esquemática las escuelas de la administración que han surgido a partir de estudios relacionados con el comportamiento humano y diversos métodos de trabajo desarrollados con los cuales se fue perfeccionando el proceso productivo y la calidad de los productos

El análisis de las diversas teorías que se han escrito sobre la administración hacen referencia a un entorno y época determinada, donde a través de la observación e implantación de procesos de mejora continua se ha logrado elevar la eficiencia de los trabajadores para alcanzar la eficacia, dichas teorías se han tomado como referencia para el manejo del capital intelectual que se desarrolla dentro de una organización, el cual además de ser importante para el trabajador anhela un ambiente sano con un clima laboral aceptable que le permita crecer y desarrollarse como individuo, el pensamiento común que se aplica aun en la actualidad de creer que el trabajador solo va por un salario a la empresa, queda reservado solo a algunas empresas, ahora se ha demostrado la gran importancia de mantener a los trabajadores con buenas condiciones y salarios adecuados para evitar la rotación de personal y sobretodo que el trabajador sea más productivo y eficiente para que la empresa sobreviva ante estos cambios continuos y un mercado cada vez más globalizado.

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