Las mujeres en el Mundo Laboral

Las mujeres en el Mundo Laboral

 Zakaria Boujil Loukan (1), Meritxell Cirera Martínez (2), Víctor García Pérez (3),

 (1) Doble grado, zakaboujil@gmail.com (2). meri_cireramartinez11@hotmail.com (3) victorgraciaperez5@gmail.com

Resumen

En este trabajo se realizará un estudio general de la situación actual de la mujer en los altos cargos de las empresas. Dicho estudio se centra en por qué las mujeres son discriminadas en los altos cargos con respecto a los hombres, estando igual de cualificadas. Esta situación sobre todo se tiene en cuenta en los países más desarrollados, en los países menos desarrollados como hay más machismo y brecha salarial no se tiene consciencia de estos hechos. Aunque las mujeres se reivindican antes esto, las empresas no las tienen en consideración, tampoco el Estado y las instituciones competentes no proponen medida suficientemente restrictiva para ayudar. Para llevar a cabo este proyecto vamos a indagar en el tema además de proponer unas series de medidas para mitigar la situación, informando y concienciando a la sociedad sobre este asunto. Principales resultados: La población cada vez se está concienciando más de la situación que viven las mujeres al optar a altos cargos. Y la sociedad está buscando medidas para solventar este hecho

Palabras clave: Techo de cristal, brecha salarial, discriminación.

Abstract

In this project a general study of nowadays´womans situation related to high positioning in the Company is going to be exposed. Being said that, is contered in why women are differentiated in those high positions in contrast with men´s, being both of them equally cualified. This situation takes place in more developed countries more tan in the less developed ones, because as it has more of a salary gal and sexism and they are not really conscious of that. Although women rebel against this, companies don´t take them in consideration, either the state, competant institutions don´t suggest a restrictive ebough law to help it cut. To carry out this Project we are going to get seeper  in this issue apart from proposius a series of methods, infemins and makius society conscious  about this topic. Main results: population is setting even more conscious about the situation women live when taking a high possition in companies. The society is looking for methods to solve this issue

Keywords: glass roof, salary bracket, driscrimination.

1. Introducción

En primer lugar, introduciremos la justificación del tema para después tratar los objetivos y el GAP

1.1. Justificación

El tema elegido trata sobre el techo de cristal que poseen las empresas, siendo pocas mujeres las que pueden lograr un cargo en los altos puestos de las empresas. Tratamos este tema porque es de actualidad que afecta a una gran parte de las mujeres trabajadoras. Algunas empresas están rompiendo ese techo de cristal, pero son pocas las mujeres que ocupan esos puestos. Todavía queda un largo camino para conseguirlo.

1. Objetivos

Los objetivos perseguidos son los siguientes:

  (1) Ser conscientes y conocer la situación actual de la mujer en los altos cargos de las empresas.

  (2) Informar y concienciar a la población sobre la discriminación que se ejerce sobre la mujer en los altos cargos.

  (3) Saber diferenciar las causas del techo de cristal que se generan y como nos afecta.

  (4) Analizar las consecuencias de que menos mujeres ocupan puestos de gran responsabilidad en las compañías

  (5) Encontrar soluciones para mitigar esta situación.

1. GAP

Este tema es un tema que afecta a una gran parte de la población que tiene como objetivo concienciar a la población de este tema tan relevante puesto que directa o indirectamente nos afecta. Ya que tenemos familiares mujeres que podrían sufrir esta especie de discriminación. En una sociedad moderna como esta no podemos permitir que se trate diferente con respecto al trabajo a una persona por su sexo, puesto que esa mujer puede estar más cualificada que el hombre y puede aportar diferentes puntos de vista que un hombre no podría aportar. Esto favorecería a la empresa.

2. Marco Teórico

Como se ha dicho anteriormente se está rompiendo los techos de cristal y las mujeres están optando a puestos directivos, puesto que anteriormente eran pocas las mujeres que realizaban ese cargo.

2.1. Definición

Según Dolores Salmerón García (2014, p. 4) el techo de cristal como definición es la limitación velada del ascenso laboral de las mujeres al interior de las organizaciones. Se trata de un techo que limita sus carreras profesionales, difícil de traspasar y que les impide seguir avanzando. Es invisible porque no existen leyes, dispositivos sociales establecidos o normas oficiales que impongan una limitación explícita en la carrera laboral a las mujeres.

El término ‘techo de cristal’, o ‘Glass Ceiling Barriers’ en el original en inglés, apareció por primera vez en un artículo del Wall Street Journal en 1986 en los Estados Unidos. El artículo describía las barreras invisibles a las que se ven expuestas las mujeres trabajadoras altamente cualificadas que les impedía alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios, independientemente de sus logros y méritos. (“Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital”, 1995)

Según Dolores Salmerón García (2014, p 5), el techo de cristal está construido sobre la base de rasgos que son difíciles de detectar, por eso no se ve y se llama de cristal. Esta barrera invisible aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y les bloquea la posibilidad de avanzar en su carrera profesional hacia cargos de nivel gerencial y ejecutivo.

El mismo autor (ibedem, p 6) Aunque el concepto fue originariamente utilizado para analizar la carrera laboral de las mujeres que habían tenido altas calificaciones en sus trabajos gracias a su formación educativa superior y no podían ascender porque se topaban con esa superficie superior invisible o techo de cristal, la metáfora rápidamente se extendió para referirse a los obstáculos que impiden el avance de las minorías en general: sean minorías raciales, religiosas, por orientación sexual, por nacionalidad, etc.

2.2 Situación Actual

En el advenimiento y, sobre todo, las luchas de los movimientos de mujeres en los últimos siglos han propiciado un progresivo cambio en la composición sexual en los equipos directivos y del empresario (Berbel Sanchéz, 2014)

Las mujeres no han estado socializadas para tener el poder, no nos han preparado para ello, no conocemos a otras mujeres que tenga poder y nos puedan servir de referencia (Escapa y Martínez, 2010) 

[pic 1]

Fuente: Grant Thornton

Se puede observar una clara evolución de las tres líneas, pero en 2013 a raíz de la crisis económica se produjo un leve descenso en la línea que corresponde a España. Mientras las otras dos se mantienen. En el año 2016 en la línea que corresponde a nivel global sigue descendiendo, mientras en la de España y Europa va creciendo. Desde el año 2013, la gráfica de España siguió creciendo mientras las otras dos lo hicieron con un ritmo más leve

...