¿Le parece adecuado el sistema de remuneración?

4. ¿Le parece adecuado el sistema de remuneración? Explique y trate de justificar su opinión e, igualmente, trate de diseñar el sistema de retribución que considere más apropiado para esta empresa.

En primer lugar nos gustaría señalar que nos encontramos ante un sistema de remuneración mixto o por incentivos, el cual consiste en el pago al trabajador de una cantidad fija y otra cantidad variable que generalmente depende de su rendimiento, como es en el caso en el que nos encontramos.

Este sistema de remuneración es utilizado por las empresas con el objetivo de incentivar a sus empleados a esforzarse más, aumentar su rendimiento y despertar su compromiso personal. Para determinar si se trata del sistema de remuneración adecuado para esta compañía vamos a realizar un análisis de sus ventajas y desventajas a fin de forjar una conclusión sobre el mismo.

La primera ventaja de este sistema es que impulsa la motivación y la productividad, ya que los empleados ven que si aumentan su rendimiento serán recompensados en mayor medida que si no lo hacen. Otra ventaja es que alinea el trabajo del empleado con el éxito de la compañía, ya que si el empleado se esfuerza por conseguir un mayor incentivo, esto repercutirá en un mejor resultado para la compañía. También ayuda a retener el talento en cierta manera ya que los mejores trabajadores obtendrán los mejores resultados y consecuentemente las mejores remuneraciones por lo que querrán seguir trabajando para la compañía.

En cuanto a sus desventajas la primera a señalar es muy obvia. Este sistema genera una rivalidad entre empleados y falta de cooperación. Los trabajadores se muestran reacios a colaborar con sus homónimos ya que pueden ver su retribución disminuida. De esta manera se puede dañar el ambiente de trabajo y provocar conflictos entre compañeros de trabajo. También entraña una dificultad el medir el rendimiento objetivamente, ya que requiere un desempeño de recursos para establecer un sistema de retribución objetivo. Por ultimo las compensaciones económicas pueden eclipsar  otros aspectos más importantes. Cuando el empleado solo se centra en conseguir un aumento de sueldo su trabajo solo se orientara a los indicadores que evalúan el rendimiento obviando otros aspectos.

En vista de lo anterior y teniendo en cuenta cómo se organiza la empresa consideramos que el sistema es adecuado, pero introduciríamos alguna modificación. El sistema es adecuado ya que esta empresa se caracteriza por la rotación de sus comerciales por lo que resultaría eficaz hacer que en su estancia en el puesto  estuviesen lo más motivados posible, para maximizar el éxito de la empresa. Por esta misma razón se elimina el problema de los conflictos entre empleados ya que si no están mucho tiempo en la empresa no es muy probable que un eventual conflicto altere los objetivos de la empresa.

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