Lecturas etica y responsabilidad social corporativa

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES

MATERIA: ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPO: 9040

MTRO. JESUS OCTAVIO MUÑOZ JIMENEZ

“LECTURAS”

ALUMNA: CANALES CRUZ JOSABETH

Contenido

        1

1. Ética y responsabilidad social corporativa        3

2. La ética y la misión de la empresa        3

3. La ética de un hombre de negocios        4

4. Negociantes sin escrúpulos        4

5. ¿Qué es eso de ética profesional?        5

6. Ética aplicada a los negocios        5

7. Ética y calidad total        6

8. Nueva cultura empresarial        6

9. The 7 Stages of One’s Career        7

10.40        Formas de proceder        8

11.        Reflexión        8

1. Ética y responsabilidad social corporativa

1. La productividad es algo que se logra con la educación y esta es una forma más en que la empresa debe colaborar para hacer a su personal más productivo.
2. Enriquecimiento del trabajo “dar al trabajador mayor oportunidad de conocer en forma mas completa aquello que esta haciendo
3. Se debe hacer sentir al trabajador la racionalidad de la empresa misma, de su papel dentro del organismo productivo
4. El enriquecimiento del trabajo… debe buscarse por si mismo como una solución al bienestar del trabajador y no buscar exclusivamente el resultado económico
5. Se procura el bienestar del trabajador cuando se localiza donde puede hacer uso de sus aptitudes personales y su vocación, cuando se le da la oportunidad de saber en forma mas completa sobre lo que hace y darle oportunidad de autocapacitarse para ser promovido
6. La cualidad principal del dirigente es lograr la colaboración activa de quienes dirige, tendiendo a liberar plenamente la iniciativa creadora de los individuos por medio de la participación.
7. La participación no es ni una técnica ni una institución que se puede trasplantar de una empresa a otra como in sistema de sugestiones. Es una aspiración para satisfacer un objetivo a alcanzar, por vías diferentes conforme a las circunstancias del país, de la industria de la empresa.
8. La paz no es sinonimo de eficienci en la empresa
9. La capacitacion de uno mismo supone esfuerzo personal y autorrealizacion de las capacidades propias.
10. Actuar con autenticidad, esto es en forma congruente entre lo que se hace y lo que se piensa y se dice.

2. La ética y la misión de la empresa

1. Nuestras acciones, base fundamental en la organización, tienen que ser definidas dentro de un marco altamente ético: actuar limpio y permitir el desarrollo sano de la empresa.
2. La ética se refiere a los actos humanos precisamente como libres. Estos actos emanan de una voluntad libre, por lo cual al provenir de una voluntad libre, hacen que el hombre se sienta responsable y dueño de ellos.
3. El papel de la ética es vincular el conocimiento de la naturaleza humana con algunas normas generales del comportamiento, para dejar abierto el panorama a la libertad de cada individuo y a su propio razonamiento sobre el justo medio de sus acciones.
4. Las acciones humanas proceden de un conocimiento nunca perfecto, pero si suficiente
5. Sin un líder verdaderamente ético no hay ni puede haber ética de empresa.
6. Los negocios no son simplemente negocios, se constituyen así al ser; si no, eran malos negocios que no tendrán un carácter permanente
7. Una empresa sin calidad acaba tarde o temprano en la quiebra, una empresa sin ética termina por no funcionar
8. La empresa vale, lo que vale su persona
9. Al insistirse en la calidad ética es muy probable que se extiende el sentido de la calidad, con una consecuente mayor rentabilidad.
10. Mediante un buen trabajo cada hombre realiza su vocación personal. Al realizar su vocación el hombre hace su trabajo con esmero, alegría y sentido de trascendencia.

3. La ética de un hombre de negocios

1. Vivir con un compromiso en la justa medida de las necesidades
2. Tener la libertad para dar a conocer la verdad con prudencia.
3. Aceptar lo errores cometidos por los subordinados, a la vez que se toman medidas para que no sean recurrentes.
4. Triunfar como individuo de razón y como individuo de acción.
5. Debe ampliar y profundizar sus horizontes intelectuales.
6. Los conflictos organizaciones en gran medida son atribuidos a las diferencias en los valores.
7. La influencia indebida de los superiores puede extenderse a lograr la aceptación de ciertas prácticas que constituyan la violación de una ley.
8. En una empresa, el código de ética personal de todo colaborador ejerce la mas poderosa influencia en determinar el grado en que la conducta de los demás es juzgada como ética
9. Un subordinado refuerza si codigo apoyandose en las acciones de sus superiores
10. Los codigos de etica tienden a ser una expresion del ideal y poseen el efecto de elevar el nivel de moralidad en la conducta del grupo.

4. Negociantes sin escrúpulos

1. La reputación es el activo más valioso de una compañía
2. El elemento fundamental de la reputación empresarial depende de la conducta ética de la misma.
3. En la actual coyuntura, la ética es fundamental para la sobrevivencia y expansión de las empresas, además de representar el retorno a una visión humanística que aparentemente la globalización se ha empeñado en hacer desaparecer.
4. Los valores empresariales llevan a que los accionistas busquen proteger sus inversiones y a que tengan una utilidad razonable
5. Los principios y valores empresariales determinan una relación de equidad con terceros.
6. Existen modelos para medir los avances de la empresa en aspectos como manejo gerencial de recursos humanos, políticas y estrategias, el grado de satisfacción de empleados y consumidores y el impacto en la sociedad principalmente.
7. Los valores empresariales, llamados "valores corporativos", involucran todos los pasos de su actuación cotidiana, e implican principios a seguir en la conducta del personal en los diferentes niveles dentro y fuera de la empresa.
8. El funcionamiento de los mercados globales hoy día implica una visibilidad global de las empresas y nada puede ser ocultado al ojo de los accionistas.
9. La aplicación de los principios y valores empresariales es vital para el éxito de la gestión de las entidades productivas
10. La instrumentación de los SCGT es fundamental para la sobrevivencia y expansión de las empresas, además de representar el retomo a una visión humanística que aparentemente la propia globalización se ha empeñado en hacer desaparecer

5. ¿Qué es eso de ética profesional?

1. Los curricula de las personas solo presentan lo que ellas han hecho para atender “las necesidades” (sin que cuente desde luego, la autenticidad de una vocación o del amor por el propio trabajo, bajo el régimen laboral.
2. El que es un profesor, quien profesa una convicción; y por el otro, por la vía de la profesión, el profesional
3. El que es “un profesional” renuncia a sus intereses personales, cualesquiera que estos sean, y “en cuerpo y alma” se pone al servicio de los intereses de su profesión, cuyo fundamento ético, asentado en la dignidad humana, impide tomar al hombre como un medio.
4. El trabajo tiene un sentido ético, porque puede hacerse bien o mal
5. Vivir es elegir
6. La ética profesional es fundamentalmente un compromiso con lo que ustedes hacen, con lo que yo hago, con lo que cada ser humano hace.
7. El ethos profesional no permite infidelidades o violaciones; el que las comete no es un profesional en falta; simple y radicalmente ya no lo es mas
8. La ética del trabajo le obliga a desear solo que quede bien hecho lo que hace.
9. “Ética del trabajo “significa un compromiso ineludible con nosotros mismo de hacer bien las cosas, un compromiso que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver con un compromiso con nuestro propio ser.
10. Estas formas de compromiso etico, no las consigue y las sostiene un titulo o unos grados academicos, sino una forma de ser, una decisión de etica profesional, la adopcion de un ethos, que no puede abandonarse sin dejar de ser lo que se era.

6. Ética aplicada a los negocios

1. Un acto etico es aquel que en primer lugar es pensado, reflexionado, deliberado y evaluado
2. El hombre feliz es aquel que en su vida ha decidido realizar exclusivamente actos éticos
3. El hombre de dimensión integral sabe que no solo el hombre es administrador, también es social, es inteligentes, tiene una historia.
4. La “Planeación Estratégica”, una administración basada en la guerra. Las primeras son batallones, el mercado un campo de batalla y ahora todos a pelear; son solados manejado como maniquíes.
5. Un valor es una cualidad que agrego a mi persona, que me hace ser mejor de lo que soy.
6. El hombre fue borrado de la estructura empresarial. El capital es el elemento más importante. Para ello, todo se hace más eficiente: la eficacia es el ingrediente que predomina
7. La ética es una, pero tiene aplicaciones concretas en algunos campos del actuar humano, que requieren y exigen su aportación para esclarecer las normas de conducta especificas en ese campo.
8. La ética es la ciencia filosófica de los actos buenos, y el que realiza actos buenos descubre que estos producen en él una satisfacción tan grande, que genera felicidad
9. La fortaleza es la capacidad intelectual desarrollada para enfrentar los problemas, dificultades o riesgos que las organizaciones empresariales tienen.
10. Cuando todos crecen como personas, hacen crecer a los demás y mutuamente se enriquecen, se transformar y son transformados, creando hombres nuevos.

7. Ética y calidad total

1. La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se implican las normas y valores de los individuos, de las empresas y de la sociedad.
2. La calidad no solo es “hacer las cosas bien” sino, sobre todo, “como hacer lo correcto”
3. Decidir lo que se debe hacer, lo correcto, es la base tanto de una calidad estratégica como de una ética organizacional.
4. Sindicato y empra llegaron a un acuerdo de desarrollo de productividad con el involucramiento y compromiso compartido por ambos.
5. Para competir, la calidad ya no era un lujo, sino una filosofía indispensable de dirección.
6. La calidad no es un destino, sino un camino de perfeccionamiento continuo.
7. La calidad se fue convirtiendo cada vez más en una filosofía de cambio para satisfacer las necesidades crecientes de la sociedad y los consumidores
8. La calidad fue desde los 70 en México una manifestación ética. Fue el camino de algunos empresarios y dirigentes para manifestar sus valores personales de una forma pragmática e inteligente.
9. La calidad es cuestión de ser exigente y crítico, pero siempre con base en información fiable
10. La calidad total se define como hacer algo bien hecho, pero no para darse gusto a uno mismo o para cumplir normas, sino para servir mejor a los demás, tonto en lo individual como en su conjunto.

8. Nueva cultura empresarial

1. La tecnología se ha convertido en el factor más dinámico e importante del proceso de cambio en las tendencias productivas mundiales y de la división de la producción entre diferentes unidades, sectores y regiones.
2. La economía global está conformada ahora por dos elementos: El mercado y la producción globales. En ella se están incrementando las relaciones entre las economías domésticas y entre las unidades que las conforman
3. Es necesario que las empresas para elevar su competitividad incorporen en su proceso productivo el uso de personal calificado y que pongan en práctica constante programas de capacitación para sus trabajadores.
4. La velocidad de los cambios en los procesos económicos-producción, distribución y financiamiento y tecnológicos ha modificado los factores determinantes de la demanda y oferta
5. La competitividad de una empresa o de un producto depende de su posición no solamente en el mercado doméstico, sino principalmente en el mercado global
6. Aprovechar ventajas comparativas implica que las empresas busquen el mejor proveedor de insumos e identifiquen las oportunidades y nichos de mercado.
7. Si el país que a partir de ahora construyamos juntos, no es lo suficientemente justo para atender satisfactoriamente las peticiones de los más necesitados tampoco será lo suficientemente fuerte para proteger los intereses de los más afortunados.
8. Las personas que trabajan en el gobierno nos son el problema, el problema consisten en los sistemas dentro de los cuales trabajan.
9. Para ser exitoso requiere tener una actitud de identificación, creación, desarrollo y explotación de ventajas comparativas.
10. lo más difícil es el proceso de transformación cultural que debe operarse en el empresario, para que pueda transmitirse a todos los niveles de la organización. La empresa es algo que surge de las personas mismas; la acción de emprender deriva de esas características más profundas de la persona, que denominamos cultura. Hoy se debe procurar que el modo de hacer sea la expresión del modo de ser

9. The 7 Stages of One’s Career

1. Career work is the process of determining what one’s path will be, how the journey will be made, and how to manage the demands of one’s life and work along the way
2. International endeavors require workers to acquire and use new competencies in languages and managing diversity
3. Organizations throughout the world exist because they produce outputs that their customers or constituents’ value and want. What they produce is a direct re­sult of work completed by their employ­ees or volunteer workers.
4. The benefits include a wider customer base and improved products and services, research and development capabilities, and financial stability.
5. The challenges that peo­ple confront in their daily lives as they age require accommodation in the work­place if organizations are to benefit from veteran workers' refined competencies.
6. Career work suggests that people progress, either formally or informally, through these development stages:  

• Exploration
• Personal assessment
• Analysis
• Decision making
• Planning
• Implementation or development
• Life-work management

1. Organizations and their workers are facing unprecedented clernands to achieve and maintain productivity while pursuing their personal career work.
2. Career work is about living one's lite meaningfully, as you understand and want it to be.
3. Employees must express their interests and intentions to management or to other people in the organization who have a leadership role or informal influence. When a work opportunity becomes available that an employee believes will help achieve his or her career work, the employee must let other people know of his or her interest.
4. There are no easy solutions or gim­micks for completing one's career work. Ir is the difficult work of living successfully. But take heart and realize that you 're not alone in your journey, and there can be many blessings along the way.

1. Formas de proceder

1. La ética tiene qué ver con la vida y con la muerte
2. Desde el punto de vista ético, se debe defender y luchar por la producción, la reproducción, el desarrollo de la vida de cada sujeto humano en comunidad.
3. La improvisación y la impaciencia acompañan siempre a los ejecutivos mediocres e inseguros
4. Todo acto humano de toda persona, siempre, es una manera de reproducir la vida y nosotros debemos hacerlo.
5. La verdad tiene que ver con la vida, con la realidad y validez no es verdad, lo válido es con respecto a la intersubjetividad.
6. Ningún sistema puede ser perfecto. Es justo ahí donde empieza la ética crítica, porque es imposible no cometer errores y si se cometen, alguien es afectado
7. Una buena administración es un buen manejo de su sistema para que cumpla su fin, pero lo que pasa Las dos condiciones deben reunirse para saber si un fin es éticamente correcto: si sirve para la vida y si los afectados son participantes de manera simétrica que el ser humano pone el fin, busca fines.
8. La eficiencia es propia de la razón instrumental.
9. La ética de la administración no es ser honesto dentro de un sistema administrativo; ni ser sincero con respecto a los colegas, al patrón o a la autoridad y/o a los usuarios; ser puntual, ser fiel al ideal de la empresa o a "la misión" de la misma; ser creativo dentro, porque eso podría permitir una performatividad mejor al sistema.
10. La ética debería hacer más consciente al ser humano y liberarlo Nos gustaría que la vida no exigiera víctimas. Pero si las exige y nos encontramos viviendo dentro de cualquier sistema, entonces hay que transformarlo por dentro.

1. Reflexión

En la vida nos enfrentamos a un cambio constante y de prisa, muchas veces actuamos por inercia por costumbre seguimos un patrón, durante mi curso de licenciatura y al inicio del posgrado nunca había analizado el termino de la ética de manera tan profunda como se logró con estas lecturas que verdaderamente te transportan a una reflexión de nuestras acciones humanas.

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