Legislación Aplicable a la Higiene Industrial

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Legislación Aplicable a la Higiene Industrial

Actividad 1

Unidad 1

Estudiante

Juan Pablo Hernández Betancour ID: 771057

Docente

Plinio Cesar Valenzuela Barrera

NRC: 16343

Corporación universitaria Minuto de Dios

Adm. Seguridad y salud en el trabajo

Pereira- Risaralda

2022

Introducción

Para iniciar la reseña crítica, es importante resolver un contexto de higiene industrial bajo la normatividad a continuación expuesta, y que opere cumpliendo con todos y cada uno de sus parámetros. A lo largo de la historia de la seguridad y salud ene le trabajo, la higiene industrial ha ido en un auge sobresaliente, pues resulta que, en los inicios de la seguridad y salud en el trabajo, no era tenida en cuenta o no era un factor altamente prioritario en la industria y en el desarrollo de sus labores productivas. Este factor, al no ser prioridad, fue creando inconvenientes a los empleadores bajo dos tipos. El primero, constaba de la adquisición de patologías en los empleados que laboraban en aquellas condiciones por estos tiempos. Condiciones que, si bien o mal eran irrelevantes en algunos aspectos para los empleadores, ya que su objetivo principal era el buen desarrollo de la compañía o intereses aún más propios. El segundo tipo, era consecuencia del primero, por lo que algunas patologías se manifestaban en un corto plazo y otras en un largo plazo. Dando como resultado a la industria baja producción de manera parcial, pero, al fin y al cabo, baja producción.

Con el pasar de los años, las leyes fueron abriendo camino a garantías que eran propias a los empleados creando beneficios para ellos de manera directa. Pero, también se veían beneficiados los empleadores de manera indirecta, ya que estas se caracterizan por poseer derechos y deberes para ambas partes. Estas al ser actualizadas con el pasar del tiempo, fueron cubriendo más áreas de las compañías y sus sectores económicos, abriendo aún más el camino para obtener condiciones más justas dignas en las cuales el empleado pueda desempeñar su labor de manera óptima, eficaz y segura con respecto a algunos factores provenientes de la no higiene. Asimismo, resultan estas bondadosas para los empleadores, por el hecho de que al brindar estas garantías en salubridad pueden ahorrarse uno que otro problema con el empleado y evitar un cese de actividades productivas de manera parcial o total. Que en ultimas, resulta siendo un impacto negativo para el sector económico de quienes van al volante de dichas compañías. De tal manera que, en el siguiente contenido textual vamos a identificar, explicar, relacionar y concluir sobre el contenido que se asocie a la higiene industrial de acuerdo con la normatividad vigente y como en este caso lo expone la resolución 2400 de 1979, la ley 9 de 1979 y el decreto 1072 de 2015.

Primero, es importante identificar los aportes más relevantes de cada una de las normatividades previamente abordas, con el fin de tener una idea clara, pilar o referencia del contenido de estas y de cómo en la actualidad se sostienen como puntos de referencia en la SST y su respectivo SG-SST.

Abordando el primer contenido, atendemos a la resolución 2400 de 1979, la cual nos hace referencia a las normas establecidas para proteger al trabajador contra los riesgos relacionados con todo tipo de agentes. Adentrándonos un poco en esta, nos describe los factores de riesgo y la influencia que tienen estos en el personal que desarrolla las actividades laborales en una empresa teniendo en cuenta al sector económico al que dedica su producción. Nuestro primer factor es la temperatura y la humedad, la cual nos da un contenido preventivo sobre las altas y bajas temperaturas de un ambiente laboral, la protección y cuidado del empleado bajo cambios de temperatura, la protección contra el sol y la implementación de calefacción si las condiciones internas de la empresa así lo requieren. El segundo punto lo ocupa la ventilación, aquí nos hace una expresión sobre los espacios de cierre, algunos dispositivos para que aquellas entidades que laboren con vapores y humos les den utilidad a ellos para la desviación del material y la protección de poblaciones vecinas a las instalaciones y para aquellas que laboran bajo el polvo y sustancias nocivas tengan en cuenta la utilización de campanas de aspiración y sistemas de ventilación exhaustivos. Siempre teniendo presente que estos sistemas deben de estar en un perfecto funcionamiento. Prosiguiendo, tiene relevancia el factor de la iluminación, puesto que esta siempre debe de ser la adecuada en las labores que así lo requieran. Citan la iluminación natural como complemento de la iluminación artificial, puesto que, para llevar a cabo operaciones en planta con maquinaria es estrictamente necesario una buena iluminación. No obstante, la iluminación en salidas de emergencia debe de tener una muy buena calidad e intensidad haciendo objeto de un alcance uniforme, si de energía artificial se trata.

Para el ruido, los estudios técnicos o métodos de reducción resultan importantes, ya que el tiempo de exposición de exposición a este hace parte del cálculo de las medidas preventivas o de regulación que se deben de tomar como; estudios ambientales, elementos de protección auditiva y en caso tal, de una mejora en los diseños de las herramientas de trabajo y capacitación del uso de correcto de estas. Los exámenes médicos periódicos hacen parte fundamental del factor del ruido, ya que permiten identificar falencias en la salud auditiva en el personal que desarrolla las actividades laborales en las que constantemente está expuesto al ruido.

La radiación es uno de los factores de riesgo que presenta algo de dificultad en el momento de hacerle frente, ya que este comprende de varias características que deben ser abordadas con muchísima precaución y atención por su alto grado de riesgo. Para esta, es importante la implementación de un dispositivo de medición de dosis, ya que este tiene la tarea de identificar un control y referencias de estas dosis en el empleado y las labores que ejerce día a día. El trabajo en el que un empleado se ve expuesto a la radiación resulta mortal si no se llevan a cabo unos exámenes médicos periódicos que permitan identificar patologías o enfermedades laborales derivadas de este factor, ya que estas tienen la característica de manifestarse en un mediano o largo plazo. Para concluir en la identificación del contenido más relevante de la resolución 2400 de 1979, no se puede dejar por fuera la radiación ultravioleta, infrarroja y radio frecuencia. En este factor, toma relevancia los EPP como: gafas, mascaras y cremas aislantes para el cuidado de la piel. Puesto que, una exposición prolongada a la ya descrita comúnmente contrae complicaciones a la salubridad para quienes laboren bajo estas condiciones. Siempre recalcando la importancia de los exámenes médicos periódicos.

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