Ley 16744 Seguro Social (obligatorio) contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Ley 16744

Seguro Social (obligatorio) contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

• El seguro lo administran las mutualidades.
• Protege a todos los estudiantes y trabajadores (excepto de FF.AA).
• Se financia con una cotización básica (0,95%) y una adicional, que se relaciona con el riesgo de la actividad.
• Otorga:

• Prestaciones Preventivas
• Prestaciones Médicas

• Atención médica
• Hospitalización
• Fármacos
• Prótesis
• Rehabilitación

• Prestaciones Económicas

• Subsidios (por incapacidad temporal)
• Indemnizaciones (por invalidez parcial)
• Pensiones (por invalidez total, supervivencia)

• Define obligaciones del empleador respecto de la prevención de riesgos:

• Comité Paritario de Higiene y Seguridad (>25 trabajadores)
• Departamento de Prevención de Riesgos (>100 trabajadores)
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
• Sistema de Gestión (en Subcontratación) (>50 trabajadores)
• EPP gratis

Ley 20001 (o Ley del saco)

Regula máximo de carga laboral

• Incorporal al código del trabajo normas respecto del manejo de carga:

• El empleador debe intentar que el manejo de las cargas sea mecánico.
• Si la carga manual es inevitable, no se permiten pesos > 50 kilos.
• Las embarazadas no pueden participar en carga manual.
• Mujeres y menores de 18: 20 kilos máximo

Ley 20123

Ley de Subcontratación

• Agrega al Código del Trabajo artículos que:

• Definen el régimen de subcontratación.
• Define derechos y responsabilidades de la empresa principal, respecto de las obligaciones laborales de sus contratistas.
• Indica condiciones que deben cumplir las empresas de servicios transitorios (las que tienen por objeto poner a disposición de otras empresas a sus trabajadores).
• Permite que empresas de <25 trabajadores, puedan sustituir una multa por la mejora de condiciones laborales inseguras.

• Agrega a la Ley 16744

• La obligación para la empresa principal de implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en el caso de que hayan más de 50 trabajadores en una obra (el reglamento de esto es el DS 76)

Ley 20096 (o Ley de Ozono)

Define mecanismos de control para sustancias agotadoras de capa de Ozono

• Es para implementar Protocolo de Montreal
• En ese protocolo se definen:

• Sustancias a controlar
• Metas de reducción progresiva para esas sustancias
• Prohibición de circulación de esas sustancias desde y hacia países que no formen parte del protocolo.

• Para productos no prohibidos, pero sometidos a control, la etiqueta debe indicar que deteriora la capa de Ozono.
• Los empleadores deben adoptar medidas que protejan a sus empleados expuestos a radiación UV (EPP).
• En los contratos de trabajo y en los reglamentos internos, se debe especificar el uso de EPP.
• Los bloqueadores, lentes y otros, deben indicar cuánto protegen de la exposición a rayos UV.

DFL 1, Código del Trabajo

• Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
• (Pero no se aplica a funcionarios públicos –del Estado, a quienes se les aplica el Estatuto Administrativo.

• Norma materias como:

• El contrato de trabajo
• El trabajo de menores y extranjeros
• La jornada laboral
• Las remuneraciones (y su protección)
• El reglamento interno de orden, higiene y seguridad
• El término de contrato
• La capacitación
• El trabajo en régimen de subcontratación
• La protección a los trabajadores (maternidad, accidentes, acoso sexual, carga manual)
• Organizaciones sindicales
• Negociación colectiva

DS 40

Reglamenta la aplicación del Título VII (Prevención de Riesgos), de la ley 16744.

• Indica que las mutualidades están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos.
• Indica que una empresa debe tener departamento de prevención: técnico y profesional.
• Que el departamento debe estar a cargo de un experto de técnico o profesional, según el número de trabajadores de la empresa y el riesgo de su actividad.
• Que esos últimos factores también indican cuánto tiempo debe atender el experto a la empresa.
• Define que el departamento debe llevar al menos las estadísticas de

• frecuencia de accidente (n° de lesionados por millón de horas trabajadas) y
• gravedad de accidente (n° días de ausencia de lesionados por millón de horas trabajadas).

• Indica obligación de la empresa de mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene.
• Indica obligación del empleador de informar de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

• Funciones del departamento:

• Reconocer y evaluar riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
• Controlar esos riesgos
• Acción educativa de prevención de riesgos
• Promover la capacitación
• Registrar estadísticas
• Asesorar a comité paritario y supervisores.

DS 54

Reglamento para la constitución y funcionamiento de comités paritarios de higiene y seguridad

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