Ley Sin Limites

Artículo 8. A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo y ello mediante resolución de las autoridades competentes, dictada conforme a la ley.

Artículo 12. Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación del presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas.

Artículo 13. Queda prohibido a todo patrono emplear en su empresa, de cualquier clase que ésta sea, menos de un noventa por ciento de trabajadores costarricenses; y pagar a los trabajadores nacionales menos del ochenta y cinco por ciento del total anual de los salarios que en dicha empresa se devenguen. Ambas proporciones pueden ser aumentadas o disminuidas, durante un lapso no mayor de cinco años, hasta en un diez por ciento cada una, cuando el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo juzgue indispensable por exigirlo así perentorias razones de técnica, que deberán consignarse en la resolución respectiva.

Derechos de los trabajadores y empresarios.

-De acuerdo al Código de Ética y las leyes nacionales, los empresarios deben garantizar los derechos de los trabajadores asalariados.

-Aunque existan temporadas altas y bajas y rotación de horarios, los salarios y garantías de los trabajadores deben ser adecuadas a las leyes vigentes.

Algunos de los derechos importantes que deben tener un trabajador y un empresario.

1-Ejercer trabajo. 2-Garantías sociales. 3-Equidad. 4-La igualdad. 5-Libertad sindical. 6-La costumbre 7-Salarios justos.

Algunas normas que debe seguir el patrono.

 Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra clase de represaliar contra ellos.

 Cuando son trabajadores nacionales pagarles menos de un ochenta y cinco por ciento del total anual de los salarios que en dicha empresa se devenguen.

 A un trabajador no se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos.

Algunas de las normas que tiene el codigo de trabajo

 A las empresas multinacionales de sector, les exige no abusar de la posicion dominante que puede ocupar.

 Tampoco transformarse en transmisores de modelos culturales o sociales.

 Ademas les pide que a cambio de la libertad de inversion y operación, se comprometan con el derecho local evitando que todas sus ganacias retornen en un 100% a su

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