Liderazgo. ¿cuál es el trabajo ideal?

Probablemente la mayoría de nosotros nos hemos enfrentado al reto de conseguir un trabajo; temporal, fijo, agradable o muy desagradable en algunos casos pero, ¿cuál es el trabajo ideal? probablemente en el que nos paguen mejor, en donde haya un buen jefe, en donde halla buenos compañeros, todos tenemos una visión diferente de lo que queremos pero en este ensayo, me basare en el objetivo de ¿porque es importante tener un ambiente organizacional que favorezca el trabajo colaborativo, cuales son los aspectos que tiene que tomar en cuenta un “encargado “y como poder llegar a tener el mejor rendimiento de cada uno de nosotros como colaboradores.

Tener problemas en el ambiente laboral no es algo que venga surgiendo de hace poco tiempo a la fecha, al contrario, es algo que siempre se ha presentado, que no siempre se ha sabido manejar, pero además, hoy en día, es algo esencial para poder tener un buen desarrollo colaborativo en las empresas, situación que no se puede dejar pasar por desapercibida ya que es el centro de lo que como lideres nos interesa, colaboración por igual de todos y cada uno de nuestros integrantes de equipo. Ya hemos aprendido, como hay diferentes tipos de gente con los que día a día tendrás que enfrentarte en una lucha por saber cómo manejar sus emociones y actuar rápido para tomar las mejores decisiones a nuestra propia conveniencia y beneficio pero ¿en realidad solo depende de nosotros los trabajadores? ¿Qué hay de la gente que viene de más arriba? “los de arriba” quienes nos ordenan, piden ayuda, mandan, o como sea que lo queramos ver, es el pilar de nuestra organización laboral y no podemos hacer a un lado su análisis, ¿Cómo se desarrollan como jefes? ¿Piden las cosas de la manera adecuada? ¿Hay que cambiar algo en ellos? Tratemos de analizar ¿quién tiene más peso en una buen organización? ¿La cultura organizacional de la empresa, los gerentes dueños o directores, o los líderes de los grupos pequeños que sacan adelante nuestra producción o prestadores de servicio?

Son muchísimos los factores que deben tomarse en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre como estar haciendo mejoras en nuestro entorno laboral; aplicando las vistas en el curso, desarrollare desde mi punto de vista porque creo que las comentadas a continuación son necesarias e importantes.

Cultura organizacional

La cultura organizacional a mi manera de verlo, son las raíces que tu empresa trae desde un inicio, muchas veces muy rígidas y resistentes al cambio, otras veces más moldeables y dispuestas a mejorar, modificar y cambiar, pero siempre con una gran importancia que le hace mantener ese “respeto” que a lo largo de los años te ha costado mantener.

Como empleado es algo difícil de cambiar, debido a que no está en nosotros tomar las decisiones importantes, pero siempre tenemos la oportunidad de opinar y poder hacer notar que resistirnos al cambio no es algo que pudiera ser para nuestro beneficio.

La cultura organizacional podría definirse como los valores que la empresa maneja y siendo un poco más clara se refiere a:

• Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general
• El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
• Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
• La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.

Condiciones físicas del trabajo

Es obvio que esto es un factor muy importante ya que como trabajadores o jefes siempre es bueno estar en el mejor entorno para laborar libres de cualquier peligro que pueda ser evitado.

Que las instalaciones físicas sean cómodas hoy en día no es nada imposible pues la ergonomía ha venido a formar parte de nuestra vida ordinaria, actualmente se cuenta con cualquier tipo de artículos que pueden ser adaptados al área que te esté presentando dificultades.

La ergonomía, la manera en que hacemos que las herramientas de trabajo sean adaptadas al hombre es un factor tan importante para el tema principal de este ensayo, para hacer notar que un buen ambiente laboral no influye solo la manera de ser de la gente ni es solo porque te llevas mal con quien se desempeña contigo, sino que también, en mi punto de vista, hay factores externos que pueden complicar o facilitar esto, por ejemplo, las condiciones de seguridad como la iluminación, el diseño de las instalaciones, y otros factores que la ergonomía nos brindan, son el principal factor influyente en nuestra tranquilidad emocional y seguridad física para poder estar relajados y sin sentimientos o emociones que salten a la hora de llevar a cabo el trabajo con más personas.

Motivación de los empleados.

Una buena motivación de la gente que nos rodea es algo que como jefes nos interesara mucho, o al menos debería de hacerlo. Hemos estado viendo como las distintas emociones llegan y hacerles frente no es nada fácil, comentamos casos donde hablábamos de gente deprimida, de gente floja, de gente problemática pero, ¿cómo trabajarlos? Este, tipo de gente con el carácter o problema que presente nos afectara si no encontramos la manera de lidiar con él, por lo tanto, las empresas y negocios hoy brindan diferentes recompensas como motivación para sus empleados, monetarias o no monetarias como: bonos de despensa, premios de puntualidad, notas en tu área de trabajo, correos de felicitaciones por tu desempeño, en fin, diferentes muestras de agradecimiento implícitas que pretenden hacer que el trabajador tenga un mejor desempeño.

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